“중견 기업”의 40%가 「신규 채용」에 난색
혼란을 다하는 한국에서 심각화하는 고용 위기
처음으로 현직 대통령이 체포되는 등, 한국에서 혼란이 계속 되고 있다.경제적으로도 심각한 불황의 물결이 밀려 들어 그 영향은 신규 채용에도 크게 미치고 있는 것 같다.
실은, 한국의 중견 기업이 연달아 신규 채용을 축소하거나 계획조차 세울 수 없는 위기적 상황에 직면하거나 하고 있다고 한다.
한국 중견 기업연합회가 최근 발표한 「2025년중견기업 고용 전망 조사」에 의하면, 조사에 응답한 중견 기업 가운데,무려 40.6%가 「금년의 신규 채용 계획」을 세우지 않았던 것을 알았다.
여기서 말하는 「중견 기업」이란, 대기업과 중소기업의 중간에 위치하는 기업을 가리킨다.업종별 규모 기준으로, 매상이 400억원( 약 42억엔) 이상 1500억원( 약 160억엔) 미만, 자산 규모가 5000억원( 약 530억엔) 이상 10조원( 약 1조엔) 미만의 기업다.
동조사로 「신규 채용 계획이 있다」라고 대답한 59.4%의 중견 기업 가운데, 52.6%는 2024년과 같은 수준으로 채용을 유지한다고 대답해 25.9%는 채용 규모를 줄인다고 밝혔다.작년 하반기의 조사에서는 채용 축소를 전망한 비율이 15.9%였던 일로부터, 불과 반년에 약 10%증가하고 있게 된다.
이러한 결과가 된 것은, 「실적 악화·코스트 삭감·경기 불안」이 원인이다.채용 축소의 이유로서 「실적 악화 및 수요 감소」(40.7%)이 가장 많아, 「코스트 삭감」(30.1%), 「경기악화의 염려」(15.4%)등이 계속 되었다.
온라인상에서는 「노인을 지켜, 청년층을 지키지 않는 것은 어떤가」 「취업할 수 없는 사람이 증가할수록 경기도 나빠지는 악순환」 「우리 나라의 미래는 어떻게 될 것이다」 등, 부정적인 반응이 전해졌다.
취직할 수 없는 사람이 증가하면, 그 만큼 경제의 순환도 정체해, 불황으로부터 탈출하는 것이 게다가 어려워질 것이다.대통령의 문제로 흔들리고 있는 한국이지만, 발밑에도 관심을 가질 필요가 있을 듯 하다.
