「함께 앉고 싶지 않다」대한항공 아시아나 조종사의 살벌로 한 「서열 전쟁」
5/14(목)9:45전달
인천국제공항에서 항공기가 이륙하고 있다. ［뉴스 1］
파일럿의 사이에 「연공서열(Seniority)」는 매우 중요시된다.선배 후배라고 하는 기준을 넘어 기장에게의 승격 순서, 비행 노선의 배분, 임금 등, 모든 것이 서열에 의해서 정해지기 때문이다.
대한항공과 아시아나 항공이 통합 항공 회사의 발족을 6개월 후에 앞두어 「안보이는 계급장」이 조직내의 새로운 불씨가 되어 있다. 항공 업계에 의하면, 아시아나 항공 조종사 노동조합(APU)의 최·드손 위원장이 「아시아나의 탈락자가 대한항공에 갔다」라고 하는 취지의 발언을 해, 갈등이 깊어졌다고 한다.
이러한 주장의 배경에는, 양 회사의 파일럿의 「입사 허들」의 차이가 있다.대한항공은 부조종사(민간 출신 기준)의 입사시에 1000시간 이상의 비행 경력을 요구하지만, 아시아나 항공은 300시간에 가능하다. 최 위원장은 이번 달 7일, 노동조합 홈 페이지의 게시판에 자사 출신의 파일럿에 도착해 「우리중에는 대한항공의 민간 출신자보다(300시간만 채우면 좋을 정도) 실력이 뛰어나 아시아나 항공에 먼저 입사한 사람도 있다」라고 해 「대한항공의 부조종사가 입사전에 프로펠러기(소형기)로 700시간 비행하는 동안, 아시아나의 부조종사는(입사해) 700시간 이상이나 민간 항공 회사에서 경력을 쌓았다」라고 강조했다.아시아나의 파일럿이 먼저 입사해, 실제로 제트기(대형기)를 조종 하면서 실전력을 많이 쌓았다고 하는 것이다.
대한항공 조종사 노동조합(KAPU)은 강경 대응을 보였다.입사하기 위해서 1000시간이 필요한 분 , 숙련도를 충분히 높인 경력이 있는 파일럿이 입사하기 위해(때문에), 오히려 같은 연차여도 비행 기술은 우수하다고 반론했다.
KAPU는 「허위 사실의 유포, 명예 훼손, 모욕등의 행위에 관한 모든 증거 자료의 수집을 완료했다.민사·형사상의 책임을 끝까지 추궁한다」라고 해, 법적 대응을 예고했다. 문제는, 이러한 쌍방의 감정적인 대립이 실제의 서열을 통합하는 행정 수속과 겹쳐 「구조적인 난제」가 되어 있는 점이다.
입사 경로나 회사의 관행이 너무 다르기 위해, 회사측이 어떠한 기준을 제시해도 일부에 불이익이 생긴다고 하는 「제로섬 게임」님 상이 선명히 되어 있다.
최대의 문제는 군의 경력을 가지는 파일럿의 연공서열 기준이다.당초, 대한항공측은 「입사일」기준의 통합을 제안했지만, 아시아나 항공에는 제대 전부터 입사 수속을 하는 관행이 있었기 때문에, 대한항공의 군출신자의 서열이 내리는 결과를 불렀다.이것을 받아 회사측이 「제대일」기준의 대체안을 제시했는데, 이번은 아시아나 항공의 군출신 파일럿이, 같은 시기에 입사한 대한항공의 민간 경력 파일럿의 서열을 웃도는 「역전 현상」이 발생했다. 파일럿에 있어서 서열은 「기장 승격」의 차례다.몇 안 되는 차이로 차례가 1개내리는 것만으로나, 기장의 배지를 붙이는 시기가 수년 늦거나 한다.대한항공의 관계자는 「1년간에 기장에게 승격할 수 있는 것은 120144명 정도」라고 해 「대한항공만으로도 내년 승격에 들어가는 기 수가 154명, 그 다음의 기 수가 174명 있지만, 여기에 아시아나 항공의 파일럿 7080명까지가 더해지게 되었다」라고 이야기했다.쌍방에서 「같은 조정석(조종석)에 앉는 것도 싫다」라고 하는 극단적인 발언이 나오는 만큼 도랑이 깊어지고 있는 상태다.
대한항공의 노동조합은 스트라이크의 가능성도 시야에 넣고 있다.지금까지 회사 측에 「노사의 합의를 거쳐 양 회사의 근속 서열 제도를 재차 정해야 한다」라고 요구해 왔지만, 거부되었기 때문에, 지난 달, 쟁의 행위의 찬부 투표를 실시해, 약 80%의 찬성으로 가결했다.단지, 실제로 스트라이크를 실시하기까지는 과정을 밟을 필요가 있다.항공 운송업은 필수 공익 사업으로 지정되어 있기 때문에, 스트라이크 기간중에도 일정 수준의 운항율(국제선 기준으로 80%)을 유지해야 한다.노동조합은 다음 주, 지방 노동위원회에서 「필수 유지 업무 협정」개정을 위한 수속에 들어갈 예정이다.
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드진정부, , , 이와 같은 아시아나, 정리하고, 규모 축소, 그 후, 통합이라고 하는 줄거리가, 타당, , , 그것도, 실시하지 않는, 향후, 문제가 길어진다.
