2010년 04월 02일 17시 00분 / 제공：겐다이넷트
●타국의 중도 채용, 자회사에의 전직을 생각하는 젊은이도
일본 TV가 대진동이다.아무 예고도 없고 돌연, 인사 노무 제도의 개혁안이 제시되어 사원으로부터 야유하는 소리가 일어나고 있다.
이 개혁안은 3월 4일에 우지이에 사이이치로 회장명으로 제안된 「생존을 건 구조개혁」.실행되면, 급여가 격감할 가능성이 있다.
「신제도는 약 8할 이상의 사람이 승급할 수 없게 되는 어려운 인사 평가 시스템이라고 하고 있습니다.연차와 기본급으로 16 단계로 나눌 수 있어 각 스테이지 마다 목표 포인트가 설치된다.기준에 이르지 않으면 다음에는 진행하지 않고, 이 포인트를 클리어 하는 것은 어렵다.연수입이 수백만 다운하는 케이스가 나오겠지요」(일본 테레비 관계자)
조합은 파업을 결행해 개혁안에 반대의 입장을 취하고 있지만, 회사측은 단행의 자세라고 한다.이것으로 현장의 30대의 사원은 의지를 잃고 있다.그리고30대 사원의 사이에 분위기가 사는 것이 전직이야기.단연의 인기는 후지와 NHK다.
「후지는 크리에이터에게 매우 이해가 있다는 것이 업계의 상식입니다.NHK는 국가 예산과 수신료가 있어, 만들고 싶은 프로그램을 만들 수 있고, 수당이 붙기 위해, 일본 테레비보다 조건이 좋다」(사정통)
실제, 금년 3월에 중도 채용을 실시한 NHK에는 일본 테레비 사원의 응모가 있어, NHK를 놀래켰다고 한다.이번 가을, 모집을 하는 후지의 중도 채용에도 일본 테레비에 단념한 크리에이터가 응모한다고 말해지고 있다.
또 일본 테레비의 계열 자회사 악스온에 전직을 생각하고 있는 사원도 나왔다든가.
「동사는 NHK나 TBS와도 일을 해, 올해 졸업자 채용에는 1만명 이상의 응모가 있다.벌써 학생의 인기는 모회사의 일본 테레비를 제쳐 버렸다.30대에서는 악스온이 급료가 좋은 케이스도 있다」(매스컴 관계자)
상층부는 1할의 스타 디렉터가 있으면 프로그램을 만들 수 있다고 하는 생각이라고.하지만, 손발이 되어 일하는 사원이 없으면, 질이 좋은 프로그램은 할 수 없을 것이다.시오도메는 봄부터 큰 일.
(일간 겐다이 2010년 4월 1일 게재)
http://news.livedoor.com/article/detail/4696565/
--응
장점은 전 종합 건설 업자 사원
TV국은 미지근하면 밖에 생각되지 않는다
전직할 수 있는 우수한 인간이 얼마나 있는지··· ＾＾
