근무중 화장실을 사용하면 벌금 w

포천의 청바지 탈색 업자 외국인 노동자에게 벌금 부과
화장실 사용 규제 인권침해…벌금 급여 공제는 근로 기준법 위반

↑업자가 노동자를 통제하기 위해서 작업장에 붙이고 있던 공시 사항

「작업시간에 화장실에의 출입을 금지한다.1회 위반 벌금 5000원, 2회 위반 벌금 1만원, 3회 위반 벌금 2만원」

경기도 포천의 청바지 탈색 업자 A사가, 작업시간에 화장실에 가는 외국인 노동자에게 벌금을 과해, 인권침해라고 하는 비판을 받고 있다.

민주 노조 산하 서울 경기 인천 외국인 노동조합은 25일, 이 업자가 노동자를 통제하기 위해서 작업장에 붙이고 있던 공시 사항(사진)을 공개했다.이 공시 사항에 의하면,작업시간에 화장실에 가면 그 회수에 의해, 1회 5000원, 2회 1만원, 3회 2만원의 벌금이라고 결정되어 있다.작업중에 MP3 플레이어를 사용하면 벌금 5만원, 퇴근 시간 이전에 작업장을 청소하면 벌금 5만원, 기숙사 통행 금지 시간의 밤 11시 이후, 울타리를 넘고 기숙사에 들어가면 벌금 10만원을 월급으로부터 공제한다고 쓰고 있다.

이것에 의해,이 업자로 작년 11월부터 8개월간 일을 한 있는 방글라데시인 노동자는, 실제, 급여로부터 5만원 깎아졌다.

이 방글라데시인 노동자로부터 인권침해의 가부를 상담받은 윤·소노 노무사는 「해당 노동자의 1개월 급여 봉투에 공제 금액 5만원이라고 쓰여져 해,공제 이유로서 화장실이라고 쓰여져 있었다」라고 이야기했다.

정·욘소프소울 경기 인천 외국인 노동조합 사무차장은, 「생리 현상의 화장실 문제에 대하고 벌금을 과해 화장실에의 출입을 금지하는 것은 심각한 인권침해일 뿐만 아니라, 이것을 급여로부터 공제하는 것은 근로 기준법 위반」이라고 지적했다.

근로 기준법 43조는, 임금은 현금으로 직접 근로자에 전액을 지급하도록(듯이) 정하고 있어 법이 정한 국민연금, 4 오호험등을 제외해서는, 급여로부터 공제할 수 없다.A사가 임의에 공시 사항을 작성하고 벌금을 붙여 이것을 급여로부터 뽑은 것은, 명백한 근로 기준법 위반이다.

이것에 대해서 A사의 김모사장은 「우리의 회사에서는 약 70명의 외국인 노동자가 일을 하고 있다」라고 해 「전체적으로 정중하게 이야기해 관리가 되지 않는다.많은 인원을 관리하기 위해서, 무서워하게 하지 않으면 안 된다」라고 이야기했다.

김 사장은 「실제로 공제한 사람은 문제가 된 그 노동자 1명만」, 「무서워하게 하기 위한 수단이며, 실제로 공제하기 위한의 것은 아니지만, 그 방글라데시인은 주어진 쉬는 시간에는 화장실에 가지 않고, 일부러 반드시 일시에게만 화장실에 갔으므로, 급여로부터 공제했다」라고 이야기했다.

이 회사는 오전 7시 30분~4시 30분까지 일을 한다.쉬는 시간은 오전 10시, 오후 4시에 커피 타임 10분과 점심시간 40분이 전부.

정·욘소프 사무차장은 「아직껏, 이런 전근대적 지침으로 노동자의 인권을 묵살하는 사업소가 존재하고 있다고 하는 것이 유감이고, 그것이 한국에서 사회적 약자인 외국인 노동자를 대상으로 된다고 하는 점으로 슬프다」라고 이야기했다.

파크·스진 기자 jin21＠hani.co.kr
원문:http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/493433.html (뜻)이유 M.S