[ヘラルド経済=バクセファン記者]去る2003年、高卒学歴で、市中銀行に入社した李某(29)代理の給与は、同じ年齢の大卒社員給与(年次·月次手当を含む)と似ている。
銀 行によって多少の違いはあるが、4年の銀行経験を持ち、高卒就業者であれば給与面で4年制大卒社員に大きく遅れをとることはないというのが、この代理の説 明です。 結局、勤務期間や大学入学のための教育費支出と大学の授業料を考慮すると、生涯にわたって稼ぐ収入は大卒社員よりも多いということだ。
このように、学歴別に生涯にわたって稼ぐ収入総額は、大きな差がない。
むしろトップ10の大学を除いた生涯収入は高卒就業者が短大卒業者はもちろん、仕事に対する卒業者よりも多く稼ぐことが分かった。
14 日、韓国職業能力開発院によると、学歴別就業者の期待生涯収入(23〜50歳)を分析した結果、特性化高校卒業者の期待生涯収入は7億443万ウォンで、 上位10大学を除いた一般大学卒業者6億1372万ウォン、専門大学卒業者5億9255万ウォンよりも高いことが分かった。
トッ プ10の大学出身の場合、期待生涯収入は8億1574万ウォンだったが、これらの大学を卒業したとしても2年間就業していない場合、生涯収入は7億 2584万ウォンに減っ特性化高校の卒業者との格差が2141万ウォンに絞られる。 もし、就職準備期間が3年に増加すると、特性化高校の卒業者よりも生涯収入が4827万円少なくなる。

期待生涯所得は、23〜50歳までの収入の流れで大学教育の機会費用を差し引いた値を意味する。
これは、高卒就業者と大卒就業者間の賃金格差が減り続けているが、大学の授業料と塾の費用、就職準備期間が大幅に増加しているとみられる。
チェチャンギュン韓国職業能力開発院選任研究委員は、 "今後、高卒と大卒就業者間の賃金格差は今よりももっと減る"とし、 "賃金格差縮小は、大学に通う経済的利益が小さくなることを意味することになる"と述べた。
特に専門大卒就業者と高卒就業者間の実質賃金格差は事実上ない。
チェドンソン職業能力開発院研究委員は "専門大学卒業者が高卒の賃金よりも少し少なく受けたり、たくさん受けることで若干のずれがあるが、全般的に似ていると見れば良い"とし、 "これは、技能士試験などで専門学校が高卒以上を学ぶ特性がないいるため "と指摘した。
生 産職を中心とした高卒就業者と大卒就業者間の格差は減り続けている。 大卒初任給の給料の平均比高卒生産職の賃金水準は2008年以来、4年連続で上昇した。 2008年78.6%であった大卒初任給の比高卒生産職の賃金水準が大幅に上がったことはありませんが、毎年着実に上昇し、昨年の81.6%に達した。 ただし、高卒の初任給比高卒事務職の賃金水準は73〜75%を保ち続け、大きな変化が見られなかった。
韓国経営者総協会の関係者は "昨年4月、企業の採用計画を調査した時も、高卒採用の増加率は5.2%で、大卒採用2.4%の2倍を超え"と "高卒採用拡大がトレンドでノイズに応じて、高卒生産職を中心に高卒者の処遇も継続的に改善されるものと見られる "と展望した。
greg@heraldcorp.com
http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20130215000353&md=20130215103521_AN
韓国人の生涯賃金
大卒で6億1372万ウォン(約5412万円)
高卒で7億443万ウォン(約6212万円)
日本人の生涯賃金は大卒で約2億7500万円。
韓国人の生涯賃金の低さも驚きだが、高卒の方が生涯賃金が高いのも驚き。
韓国人は貧しくなるために大学へ行くのか?