「한국인을 채용해」재일 한국 대사관이 일본 기업용 설명회

　도쿄에 있는 한국 대사관이 9일, 일본 기업을 대상으로, 한국인의 인재 채용에 관한 설명회를 개최했다.

　설명회에는 일본의 대표적인 호텔 그룹, 뉴오타니나 오오크라를 시작해 소프트뱅크 등 외국인 채용에의 관심이 높은 일본 기업 약 90사가 참가했다.이러한 기업의 대부분은, 이미 한국인의 채용 경험이 있다라고 한다.

　일본에서는 요즈음 외국인을 고용하는 기업이 급증하고 있다.일손부족에 괴로워하는 기업이 외국인의 채용을 적극적으로 가고 있기 때문이다.

　10 일자의 요미우리 신문에 의하면,일본에서 일하는 외국인의 인원수는 127만명으로, 과거 최고에 이르고 있는 것을 알았다.한편의한국은 청년 실업률이 2014년 이후10%대로 비싼 채로, 심각한 취직난에 직면하고 있다.

　한국 대사관의 관계자는 「일본의 구인난과 한국의 취직난을 동시에 해결할 수 있을 기회를 마련했다」라고 해 「향후, 일본 기업에 의한 한국인의 채용이 더 증가하도록, 보다 적극적으로 해 나가고 싶다」라고 말했다.

　설명회에 출석한 리수 이사오(이·스훈) 주일대사도 인사로 「양국이 협력해, 한국의 청년 실업 문제와 일본의 구인난을 동시에 해결할 수 있으면, 윈-윈(쌍방의 이익이 된다) 협력의 좋은 사례가 된다」라고 강조했다.해외 취직을 위한 연수 사업을 전개하는 한국산업 인력 공단은, 일본 기업에 대해, 취직을 위한 연수 프로그램을 적극적으로 설명했다.

　설명회에 참가한 일본 기업의 인사 담당자등은, 한국인을 채용하는 메리트로서 어학력과 적응의 속도를 들었다.그러나 「입사 3년째의 벽」이라고 하는 말이 있다 게,한국인은 이직율이 높고, 일본 기업이 한국인의 고용으로 고생하고 있는일도 알았다.

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아무리 일손부족이라도 한국인 고용하면 변변한 것이 되지 않지 않는가(^^;