外国人労働者の最低賃金制固定しなければ
220万8860円＞169万円。
全羅北道群山の自動車部品メーカーのA社の人件費の指定だ。前者は、外国人労働者の費用であり、後者は、内国人労働者に支出した費用である。人件費の削減のために雇われた外国人労働者よりもむしろより多くのお金が入る"人件費の逆転』のパラドックスがもたらしたである。
外国人労働者の雇用コストは、内国人労働者よりも50万ウォン以上の多数は宿泊費の負担のためだというのが会社の説明だ。 12人の外国人労働者を雇用している同社は、これらに宿泊と食事を無料で提供し、宿泊費まで負担している。これらの費用が1人当たり月65万ウォンに達する。
この会社の人事担当者は"取引先の繁栄を納品単価の引き下げを要求している韓国人労働者の基本給は、ずっと凍結している一方、外国人労働者の基本給は、最低賃金の上昇に応じて、着実に上がって、今はほとんど違いがない"と述べ、"むしろ、韓国人の従業員たちが逆差別を受けている状況"と語った。
外国人労働者グインナンに苦しんでいる中小企業が 最低賃金制とにより、自分の国外国人労働者の人件費の逆転現象としてイジュンゴを経ている。外国人労働者の賃金は、主に最低賃金を基準として決定されるが、最低賃金の水準が過度に高く、企業の負担となっていること。これにより、韓国人と外国人の最低賃金を差分化させるなど、最低賃金制を一部ソンボル必要があるという主張が出ている。
現在、国内に合法的に就労している外国人労働者は2003年に制定された『外国人労働者の雇用等に関する法律』に基づいて、韓国人と同等の保護を受けるように規定されている。中小企業は、このような均等待遇の原則は不当だと主張する。外国人労働者の生産性は、韓国人労働者に比べて落ちるのに、雇用の費用は、内国人労働者と似ているか、むしろより高いという理由からだ。
中小企業中央会が 韓国労働研究院の用役依頼した"各国の外国人労働者の賃金水準と最低賃金の適用の現状に関する研究』報告書によると、韓国人労働者と同様の仕事をしている外国人労働者を比較した場合、生産性が韓国人の労働者よりも90 ％と低い一方、賃金を含めた総雇用コストは97.5 ％とほとんど差がないことが分かった。
このような結果は、外国人労働者に対する食事宿泊料金の過剰負担によるものと分析された。報告書によると、中小企業の96.1 ％が外国人労働者に食事を無償で提供しており、毎月の食事の費用は19万7000ウォンだった。と同様、中小企業の87.4 ％が宿泊先で完全にカバーしており、月平均宿泊サポート費用は16万3000ウォンに達した。
外国と比較すると韓国の最低賃金の負担が過剰であるとの指摘も出てくる。
中央会によると、台湾は、外国人労働者の最低賃金を適用しているが、最低賃金が2008年3月基準月56万4019ウォンで、韓国の月85万2020ウォンに比べてはるかに低い。
中央会は、 "企業の競争力を確保するためには、外国人労働者の最低賃金を韓国人の労働者よりも低く設定するか、宿泊費を最低賃金に含めなければならない"と主張した。また、 "外国人労働者の最初の入国の際に収拾の期間の適用を義務化し、この期間の基本的な給与の一部を除いて支給するようにするなど、関連法令の改善が必要だ"と明らかにした。
しかし、政府は、これらの企業の要求に否定的な反応を見せている。最低賃金の差分を適用の場合は、差別を法律で明示しにくく、 国際労働機関（ ILO ）の原則に反するというのが理由だ。最低賃金の宿泊費が含まれている問題の場合、労働界の反発が負担である。労働部関係者は"宿泊費有料の当事者間の契約により明確にすることで、宿泊費の負担を減らすことが現実的な選択肢だ"と述べた。
一角では、外国人労働者の導入方法を日本のように産業研修生制度に移行すべきだと主張している。
1つの繊維メーカーの代表は、"日本は研修生に最低賃金を適用せずに、研修手当も国内の最低賃金よりも低い"とし"外国人雇用許可制は、 ILOの監視を受けなければならないほどILOの監視対象ではなく、研修生制度に転換しなければならない"と促した。
半島では外国人優遇されてますねｗ
まぁ韓国人は基本的に仕事の能率が悪い無能が多い＾＾