Samsungを褒める2Ch】サムスンが若返りを実施　

주렁주렁. 오늘 밤의 테마는 청·위적에 어려운 스렛드 구조입니다. -키놈등은흉내내-해, 이해도 성과군요-해 w 그런데, 2 ch의 어떤 스렛드로, Samsung를 칭찬하는(경향이 있다) News가 있었으므로 소개. ------------------------------------------------------ 삼성이 회춘을 실시　「21 세기에 살아 남기 위해서는 젊음이 필요.로해가 지배하면 일본과 같이 된다」 1 ： -와(오사카부)：2010/11/03(수) 11:56:07.15 ID:Yx9An/36P 이건희(이·곤히) 삼성 전자 회장이 「젊은 조직」 「젊은 리더」에게 언급해, 삼성 그룹내에 큰 파문을 부르고 있다.연말의 그룹 사장 인사를 1개월 후에 앞두어 거듭해 회춘을 강조했기 때문이다.이 때문에, 연말의 인사에서는 어떤 형태든, 조직 체계와 리더쉽의 회춘이 확실시된다. ■젊은 리더쉽·창의력·스피드 이건희 회장은 지난 달 12일, 멕시코 출장으로 향할 때, 「어느 시대든, 조직은 젊어지지 않으면 안 된다」라고 말했다. 또, 지난 달 30일의 귀국시에는, 보다 구체적으로 「젊은 조직」에 대해 언급해, 「향후 모든 리더는 리더쉽과 창의력이 없으면 안 된다. 21 세기의 새로운 문화에 재빠르게 적응할 수 없으면 안 된다. 21 세기는 세상이 급속히 바뀌기 위해, 판단도 재빠르게 내리지 않으면 안되어, 나이를 먹은 사람보다 젊은 사람에게 적합하고 있다」라고 지적했다. (만 물러나는 키-로부터 약어, 이하의 URL를 보는 것) http://white0wine.blog10.fc2.com/blog-entry-1995.html ------------------------------------------------- , 이것을 보면 「지금도 정년이 빠른데, 더 이상인가？」라고 걱정으로 되는 것으로 w 일본인측도 상당히 공감하고 있는 것이지만, 장점으로서는 어떨까？(이)라고 생각하는 방향도. 개-의도, 호위 선단 시대의 일본의 회사 조직의 힘이라고 하는 것은 「회사를 의사 가족으로 했다」일에 있지 않은가？그렇다고 하는 설을 가지고 있어. 구미와 같이 도중 입사·퇴직.재취직의 루틴을 그 나름대로 할 수 있고 있는( 실은 이것도 사실인가 이상하지만) 것과 달라, 너무 고참 사원을 자르거나 하면, 애사 정신이라든지 그 정도도 이상해지거나 하고, 모럴헤저드가 일어날 수도 있는 그럼？(와)과 걱정하거나. 뭐, 참고가 되는 부분도 있기 때문에 소개의 것까지.