“일에 열중할 때인데 평균 53세 조기 퇴직”
http://www.segye.com/Articles/NEWS/SOCIETY/Article.asp?aid=20120503022860&subctg1=&subctg2=
우리 나라 근로자의 실제 정년이 유럽보다 10년 정도 빠른 것이 밝혀졌다.
3 일한국 노동 연구원이 주최한정년연장, 어떻게 해야 하는가토론회에서 이 연구원 쿠무·제이 호 전임 연구원은노동시장 환경 변화와 정년연장의 필요성보고서를 통해서 이와 같이 분명히 했다.
보고서에 의하면 우리 나라 기업이 규정한 근로자의 정년은 평균 57.4세로,실제 퇴직 연령은 53세라고 분석되었다. 이것에 비해 유럽 연합국가의 평균 정년은 65세, 실제 퇴직 연령은 61.8세로 집계되었다.
이것은 우리 나라에 비해 유럽 국가가 정년 연령은 7.6세, 퇴직 연령은 8.8재 많은 수치다. 여기에 우리 쿠니오성의 경우, 군복무가 의무인 점을 고려하면유럽 남성에 비해 생애 주된 직장에서 10년 이상 빨리 퇴직하는 것이다.문제는 우리 나라 근로자들의 상황이 선진국과는 다르다고 하는 점이다. 선진국 근로자들은 20대 처음부터 사회에 진출해 60대까지 40년 정도 일을 하는 곳(중)에 연금 제도가 발달해 노후의 걱정이 별로 없다. 반면우리 나라 근로자는 20대 후반에 50대 처음까지 30년이나 안 되는 기간일을 하면서 아이 양육, 주택용뜻, 노후 준비를 전부 해야 한다. 게다가(정년) 퇴직 이후 대부분 재취직을 희망하고 있지만 일자리가 부족하고,재취직한 일자리도 임금 등 근로 조건이 열악한 비정규직이나 영세 기업의 일자리가 대부분이므로 노후가 불안정이다. 따라서 우리 나라도 정년을 법제화해 정년을 보장할 뿐만 아니라 정년의 단계적 연장을 위한 노력을 기울이지 않으면 안 되는 것이라고 지적되었다.
금 전임 연구원은“정년연장에 의한 고용안정은 퇴직후 생계 나온 해소를 위한 무분별한 자영업 진출을 예방할 수 있고, 국민연금 수급 시점까지 정년을 보장하는 경우, 국민연금의 재정 위기 극복에도 도움이 될 수 있다”라고 주장했다.노동 연구원중(안) 주엽(츄요프) 선임 연구 위원도 이 날 토론으로“청년층과 고령층은 있는 직종을 두어 경합 한다고 하는 것보다 매년령층이 비교 우위를 가진 직종에 중점을 두는 분업 경향이 강하다”로서“합리적 정년연장을 통해서 길게 일을 하는 사회를 만들지 않으면 안 된다”라고 강조했다.
건국(콩크) 대법학 전문대 학원 조·욘 맨 교수도“고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고용 촉진법에 있는㣠재정년 노력규정을㣠재정년 의무로 우선 개정하고, 장기적으로는 정년을 금지·폐지하는 것이 바람직하다”라고 분명히 했다.
