한국 삼성이 일본인 기술자 빼내기 가속, 인재 전략 약한 국내세

2012년 04월 23일 11:46


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［도쿄　23일 로이터］　한국삼성 그룹이 일본인 기술자의 빼내기 공세를 강하게 하고 있다.일본이 선행하는 기술이 인재와 함께 유출하면, 큰 경쟁력 격차가 생길 수도 있고, 역경의 이제야말로 천성의 기술을 비지니스에 살리는 인재 전략이 필요하다.

＜연수입 10배의 제시도＞

「여기 반년, 인사 담당 임원이 직접, 컨택트 하고 온다」――.모대기업 헤드헌터가 삼성 전자(005930.KS: 주가, 기업 정보,리포트) 등 삼성 그룹에 의한 일본인 기술자 빼내기의 모습을 털어 놓는다.지금까지는 일본에 상주하는 인재 스카우트 전문 부대가 타진해 왔지만, 최근에는 급여를 즉결 할 수 있는 임원으로부터의 「하나의 바늘로 하는 낚시질」도 많다고 말한다.

있는 기술자에 제시된 삼성의 처우는 이러하다.직무는 이사.연수입은 6000만-1억엔으로, 계약기간은 3―5년.연수입과는 별도로, 전직에 수반하는 계약금이 수천만엔 지불된다.전속 비서와 운전기사 첨부의 차가 지급되는 것 외에 30평 초과의 가구 첨부 맨션이 무상 대여 된다.일본에의 귀성 비용, 가족의한국에의 초대등도 회사가 실비 부담한다.

소니(6758.T: 주가, 뉴스, 리포트)나 파나소닉의 기술자등에 의하면, 부서나 직종, 잔업의 유무등에 의해서 다소 차이는 있지만, 양 회사의 40대 기술계 사원의 연수입은 800만-900만엔 전후.인원 삭감에 머무르지 않고, 실적 악화에 수반하는 일률 임금삭감도 우수한 인재만큼 사기가 내린다고 한다.소속 부서의 축소가 정해진 어느 국내 메이커 기술자는 「장래가 불안.좋아하는 연구가 계속되어 글로벌인 제품에 채용될 찬스가 있다면, 조건 나름으로는 한국세에의 전직도 있을 수 있다」라고 흘린다.

삼성의 기술은 모두 일본인으로부터 정보를 도용하고 있었군요.

그런데 조선 기업에는 독자적인 기술은 없는거야？