초학력 사회·한국,
입사 응모 서류에
부모님의 학력도 기재
- 조선일보
- 2013년 09월 15일 07시 47분
「취직을 하는 것은 나인데, 왜 부모의 학력이나 직업이 필요한가」(취직 활동중의 28세 대학생)
사원 채용시에 대기업의 상당수가 응모 서류에 부모님, 형제 등 가족의 최종 학력, 직업, 직위등의 기입을 요구하고 있는 것을 알았다.본지가 대기업 23사의 입사 응모 서류를 실제로 작성해 본 결과,LG, 포스코 등 14사는 부모님의 학력 뿐만이 아니라, 현재의 직위까지 기입을 요구하고 있었다.그러한 항목이 없었던 것은, 삼성, 현대 자동차 등 9사에 머물렀다.
어느 취직 활동자는 「2000년대 중반 이후, 「탈학력」의 흐름이 강해져, 많은 기업이 가족에 관한 기재를 요구하지 않게 되었다고 (듣)묻고 있었지만, 대기업은 지금도 부모님의 사회적 지위를 알려 하고 있다」라고 불만을 토로했다.대학을 졸업 후, 2년간 취직 활동을 하고 있는 Y 씨(26)는 「부친이 초등학교 졸업이라면 채용하지 않는다고 하는 것인가.전문직의 부모님이 있는 사람만이 유리하게 된다」라고 지적했다.
대기업의 인사 담당자는 「기본적인 신원을 확인하는 것만으로 있고, 서류 심사로 불이익이나 우대를 주는 것은 아니다」라고 공식으로는 설명하고 있지만, 실제는 다른 케이스가 많다.어느 대기업의 담당 임원은 「부모님이나 형제가 어떤 인물인가는 응모자의 성장 배경을 아는 실마리가 되는 것 외에 사람 옆을 평가하는 근거로 된다」라고 말했다.이러한 관습이 부당하다고 느끼고 있는 응모자도 불이익을 무서워해 항의할 수 없다.취직 활동중의 여성(25)은 「이런 일까지 쓰지 않아도 괜찮을 것이라고 말하고 싶지만, 친구로부터 「서류 심사로 떨어뜨려지면 어떻게 하는 것인가」라고 설득되었다」라고 이야기했다.본지 취재진이 취직 활동자를 가장해, 대기업 C사의 인사 담당자에게 전화를 걸어, 「부친의 직업을 기입하지 않는다」라고 고하면, 담당자는 「이름은 무엇이다」 「입사하고 싶으면 정직하게 기입해라」 등이라고 대답했다.
글로벌·인턴쉽·컨설팅의 김·효그 대표는 「미국이나 영국에서는 응모 서류로 가족에 대해 묻는 것을 법률로 금지하고 있다.일부 기업에는 지각한 관행이 남아 있다」라고 말했다.취직 전문가는 「부당한 항목을 기입하도록(듯이) 요구되어도, 숨기거나 꺼리거나 하지 않고 당당히 대응해야 한다」라고 어드바이스 했다.
괴로운 나라다.