【사설】젊은이가 대기업에의 취직 이외의 길을 꿈꿀 수 있는 사회를
금년 하반기의 대학졸업자를 대상으로 한 올해 졸업자 채용을 향해서 삼성 그룹이 13일에「삼성 직무 능력 검사(SSAT)」를 실시했는데, 9만 2000명 이상이 이 시험을 보았다.
삼성 그룹이 SSAT를 시작한 1995년 이래, 최다의 수험자수다.응모자가 너무 많았기 때문에, 시험 회장도 서울, 부산, 대구, 대전, 광주 등 주요 도시 뿐만이 아니라,
미국의 뉴욕, 로스앤젤레스, 캐나다의 토론토 등, 국내외에서 합계 84개소에 올랐다.
금년에 들어와 SSAT의 응모자가 급격하게 증가한 이유는, 삼성 그룹이 작년 하반기의 채용으로부터 서류 심사를 폐지해, 희망하면 누구라도 시험을 볼 수 있도록(듯이) 했기 때문이다.
이것은 서류 전형에 의해서 응모자의 대부분을 낡은 흘림, 일부에게만 입사 시험을 보게 하는 다른 대기업의 채용 방식과는 꽤 다르다.
그 때문에 취직에 비교적 불리로 여겨지는 지방 대학출신자는 이 SSAT에 소망을 걸고 삼성에 모이기 시작했던 것이다.
그러나, 비록 한국 굴지의 대기업이라고 해도, 9만명 이상의 수험자에게 동시에 시험을 보게 하는 것은 역시 이상이라고 말하지 않을 수 없다.
일반적으로 대기업의 입사 경쟁률은 어디도 100배를 넘는다.즉, 취직이 대학 입시보다 어렵다고 하는 곤란한 시대에 돌입했던 것이다.
서점에 가면 삼성, 현대 자동차, LG 등 대기업 그룹의 입사 시험 대책용의 참고서나 문제집이 300 종류 이상이나 판매되고 있는 것이 실정이다.
최근의 젊은이들이 삼성, 현대자, LG, SK, 포스코 등 소수의 대기업에의 입사만을 꿈꾸는 이유는, 보수나 직장의 안정성등의 면에서 다른 기업과는 전혀 비교가 되지 않기 때문에다.
즉 젊은이들은 회사에 취직해 자신의 역할을 얼마나 찾아내, 성장・발전해 나가는가 하는 장래의 비전보다, 현재의 사회적 평판의 분을 아득하게 중시하고 있는 것이다.
「중소기업에 근무하고 있으면, 맞선마저 어려운」라고 하는 최근의 사회 사정이, 젊은이들을 한층 대기업으로 향하게 하고 있다.
한 번에 수백명, 혹은 수천인을 채용하는 대기업에서, 개인의 역할이나 능력은 눈에 보이는 형태에서는 나타나기 어렵다.
이것에 대해서 규모의 작은 중소・중견 기업에서 능력을 발휘하면, 개인이 주목을 끄는 것은 물론, 기업도 모두 발전할 수 있다.
해외의 세계적 기업안에는, 대기업 출신자보다, 중소기업에 입사하고 두각을 나타낸 인물이나, 혹은 주위의 동료와 함께 기업한 케이스가 매우 많다.
일본에서「산 경영의 신」로서 존경을 모으는 쿄세라 창업자 이나모리 카즈오씨도, 지방 대학의 공학부 출신이면서 불과 몇사람의 종업원을 거느려 쿄세라를 창업해, 대기업에 길러냈다.
한국 경제가 양질의 고용을 보다 많이 낳는 것은 물론 중요한 과제다.
그러나 젊은이들이 보다 큰 세계에 관심을 가지고 꿈을 기를 수 있도록(듯이) 교육해, 실패해도 재기가 생기는 창업 환경을 정돈하는 일도, 한국 사회에 부과된 큰 과제일 것이다.
찬`혹메에 진로 선택의 폭을 펼칠 기회를 꼭 제공해 주지 않으면 안 되는 것이다.
조선일보／조선일보 일본어판
---------------------------------------------------------------------------------------------------------좋은 일 가르쳐 줄까？
오쿠다라든지 토요타 아키라남을 내각의 교육 관계에 이끌면 좋아.
너희가 바라는, 로봇같은 놈을 기르는 교육을 할 수 있어.
다만, 번화가의 한가운데에 현대의 트럭으로 돌진해져도 모르지만.
