부당 해고한 근로자를 복직시켜서, 라고 하는 중앙 노동위원회의 결정을 6개월간, 이행하지 않았던 주제주(제주) 일본 총영사관이 고발되었다.이것에 관련하고, 제주 지방 노동위원회는 중앙 노동위의 판정에 따르지 않았던 일본 총영사관을 근로 기준법 위반 용의로 최근, 사법당국에 고발한 것을 알았다.
중앙 노동위는 부당 해고된 A씨(36·여자)를 전직에 복직시켜서, 라는 재심 판정을 일본 총영사관이 6개월간 이행하지 않기 때문에, 고발했다고 한다.근로 기준법은 재심 판정에 의해 구제명령을 이행하지 않으면 1년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금을 부과하고 있다.
영사관으로 정규직을 근무한 A씨는 작년 2월 14일, 영사관내의 부조리에 대해서 소리를 질렀다는 이유로 1개월의 정직 처분이 내려져 업무에 복귀했지만 작년 3월, 면직 처분으로 해고되었다.
A씨는 면직 처분을 불복으로 해, 지방 노동위에 구제 신청을 보냈다.지방 노동위는 작년 7월, 부당 해고로 판정했지만, 영사관측은 받아 들여지지 않는다고 해, 중앙 노동위에 재심을 신청했다.중앙 노동위는 해고 처분이 타당성이 부족해 재량권을 남용했다, 로서 작년 10월, 일본 총영사관의 재심 신청을 기각했다.
또, A씨를 전직에 복직시켜 해고·정직 기간으로 지급하지 않았던 임금을 지급하라와 요구했다.
한편, 영사관측은 A씨가 상사와의 업무 협의를 원활히 하지 않고,사적인 녹음기등을 사용했다고 하는 이유로 A씨에게 7회 형량선고장을 보낸후, 징계처분으로 했다.한편, A씨는 직장내의 집단 괴롭힘으로 녹음기를 사용했다고 해, 징계는 부당하다면 대립했다.
영사관측은 징계 기간, A씨가 업무 중지 지시를 거부해, 정직 처분에 불만을 나타내는 문자 메세지를 다른 직원에게 보냈던 것에 책임을 물어, 작년 3월, A씨를 면직 처분했다.
소스：제주(제주) 신보(한국어) 해고 직원 복직 미이행 일본 영사관 고발되어
http://www.jejunews.com/news/articleView.html?idxno=2161997
의미 몰라요 w
