「자국에 절망했다」한국의 젊은이　

인재 부족의 일본에 대량 유입

오랜 세월에 걸쳐, 취직난이 사회 문제가 되고 있는 한국에서, 해외 취직을 희망하는 젊은이가 증가 경향에 있다.그 대부분은, 한국 정부가 추진하는 해외 취직 프로그램을 개입시켜 일본에 알선되고 있어 일본도 인재 부족 해소책으로서 수락범위를 확대하고 있다.

「고스펙 사회」에서 고학력에서도 34할이 무직

한국 통계청의 데이터 밤과 1529세의 실업률은 2012년 이후 상승 계속 하고 있어, 2020년에는 일본의 2배에 적합한 9%였다.

한국의 톱 4 대졸업생의 취직율은 과거 수년 6070%로 고학력에서도 34할이 일자리에 허탕치는 가혹한 현상이다.

금융 위기(20082009년) 이후에 정규직이 계약직에 대체되었던 것에 가세해 「고스펙 사회」가, 취직난의 요인으로서 지적되고 있다.

격차 사회의 한국에서, 일류 기업에 취직하는 것과 중소기업에 취직하는 것은, 그 앞의 인생이 180도 다르다.그러니까 모두, 필사적으로 고학력·고스킬을 목표로 한다.2020해의 대학 진학율은 98.45%과 아시아권으로 월등 톱이다.

그러나, 삼성이나 현대를 포함한 상위 10사가 국내의 시가총액의 반을 차지하는 한국에 있고, 고급고대우의 대기업이나 공적 기관에의 취직은 지극히 좁은 문이다.

로이터의 보도에 의하면, 종업원수 250명 이상의 기업에 취직할 수 있는 것은 나라의 노동력의 13% 밖에 없다.또, 2019년은 대졸자 약 30만명에 대해, 대기업·공적 기관의 일자리는 그 3분의 1 이하였다.

결과적으로 다수의 젊은이가, 학력에 알맞지 않는 저임금직으로 분골쇄신해 일하지 않을 수 없다.「이라면 일하지 않는 것이 마시」라고 라고 구 되고 무직에 만족하는 젊은이도 적지 않다.

노인 빈곤율 OECD중 1위 국민연금은 2055년에 고갈?

거기에 더하고, 불평등한 국민연금제도가 장래에의 불안을 한층 더 부추긴다.

동국의 국민모두 연금 제도는 설립되고 나서 20년으로 역사가 얕고, 고령자(5579세) 중 「무연금자」가 과반수를 차지한다.수급액도 직업에 의해 격차가 크다.2015년의 공무원 연금은 약 234만원( 약 22.2만엔), 군인 연금은 약 273만원( 약 25.9만엔)이었는데 대해,국민연금의 평균 월액은 약 31만원( 약 2.9만엔), 기초 연금은 약 13.1만( 약 1.2만엔)원으로 놀라울 정도 낮았다.

뒤쫓도록(듯이), 급격한 고령화로 국민연금이 2055년에는 완전하게 고갈할 가능성이 높은 것이, 연금 당국의 분석으로 밝혀졌다.한국 경제 연구원은, 국내의 노인 빈곤율이 2020년에 40%를 넘어 OECD37 개국중 가장 높은 현상에 경종을 울리고 있다.

「열심히 열심히 공부해도, 저임금으로 일생 일해 연금조차 받을 수 없다」」라고, 장래에 절망해 스스로의 생명을 끊는 사람이 끊이지 않는다.동국의 자살율은 OECD 가맹국중 1위이다.

8할 이상이 「한국 탈출하고 싶다」

절망한 젊은이가, 남겨진 희망으로서 향하는 앞은 「해외」다.

취직 사이트 「작업 코리아」가 한국의 2030대를 대상으로 실시한 조사에서는, 84.9%가 「찬스가 있으면 해외에서 취직하고 싶다」라고 회답했다.

인기가 높은 것은, 고령사회화로 노동 인구가 부족하고 있어, 한편 귀향 하기 쉬운 근린국의 일본이다.

동국의 고용 노동부의 발표에 의하면, 2018년의 시점에서 네트워크는 세계 70개국으로 확대하고 있어 2017년에는 5,783명의 대졸자가 해외에서 취직했다.

그 중 3분의 1이 일본에 4분의 1이 미국에, 나머지는 싱가폴, 오스트레일리아, 그 외의 나라에 유출했다.

장래 유망한 젊은이가 대량 유출

젊은이의 해외 유출은, 일본 측에는 우수한 인재의 확보, 한국측에는 실업 완화라고 하는 메리트를 가져오기 위해 일견 윈 윈의 관계로 보인다.그러나, 장기적인 시야에 서면, 한국측에 있어서는 장래 유망한 젊은이가 자꾸자꾸 유출하고 있는 것일 뿐이다.이러한 젊은이가 「머지않아 자국에 돌아온다」라고 하는 보증은, 어디에도 없다.

후미·알렌금자(영국 거주의 프리 라이터)

결국, 한국인은 일본에 병합 되는 것이 행복한 것 같다.선조 님과 같다.