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이것은 큰소란이 될거야

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한국에서 계속 되어 온 악폐 「고용의 세습 제도」가 마침내 임종을 맞이할까……윤 정권이 시정 명령에

2022년 11월 23일 카테고리:한국 사회 코멘트:(94) 태그: 한국 사회 고용 세습 키아 자동차 현대 자동차 문·제인 에서도 그렇게는 안 되었다 한국의 청년을 울리는 「고용 세습」, 기업에 시정 명령에(조선일보)
 한국 정부는 자동차 대기업의 기아 등 단체 협약에 「고용 세습」조항을 두고 있는 기업에 시정 명령을 내리는 수속에 본격적으로 착수했다.고용 노동부는 금년 5월부터 6월에 걸쳐 종업원 100명 이상의 사업소 1057개소의 노사가 체결한 단체 협약을 조사해, 정년퇴직자, 장기 근속자, 업무 이외로의 병자, 종업원의 직계 가족을 우선 채용하는 조항을 두고 있는 63개소를 적발한 경위가 있다.그에 대한 제재에 본격적으로 착수한 것으로 보여진다.

 고용 노동부에 의하면, 중부 지방 고용 노동청안양 지청은 이번 달 초,기아 노사에 대해, 우선·특별 채용에 관한 단체 협약의 조항이 관련 법규에 위반한다라는 내용의 공문서를 보내 시정 명령을 내리는 수속에 들어갔다.문제의 조항은 「재직중에 병으로 사망한 조합원의 직계 가족 1명, 정년퇴직자 및 25년 이상 장기 근속자의 아이를 우선 채용한다」라고 하는 내용이다.기아 노조는 작년 11월, 회사가 5년만에 생산직 신규 채용을 검토하면, 이 조항을 근거로 정년퇴직자와 25년 이상의 장기 근속자의 아이를 우선 채용하도록 강요했다.

 이것들 조항은 몇년전부터 현대판의 「음위(은혜와 위력)의 제」(율령제로 조상의 관직의 등급에 의해서 아이의 관직의 등급이 정해지는 것)이라고 하는 비판을 받아 왔다.기아 이외에도 현대 제철, 현대 위어, OCI 포항 공장, 샛별 창원 공장등이 이러한 고용 세습 조항을 제정하고 있다.「공정 채용 질서 확립」을 국정 과제로서 내거는 현정권은, 문제의 조항이 다른 사람들의 취직 기회를 빼앗고 있어 공정하지 않다고 보고 있다.
(인용 여기까지)


 이런, 지금까지 법률위반인 것은 널리 알려져 있었습니다만, 시정될리가 없었다 「고용의 세습 제도」를 윤 정권이 단속해 갈 방침.

 이것, 실제로 심한 이야기라서.
 한국에서 많은 노동조합과 기업의 사이에 같은 조항이 확인되고 있습니다.
 전혀 현대 자동차 노조에는 없었다고 합니다만,2011년에 노사교섭으로 「고용 세습시켜라」라고 하는 것이 되고, 집어 넣을 수 있던 것 같네요.


 2016년 시점에서는 「30 대기업 중 현대·기아자, 대우 조선 해양, 현대 오일 뱅크, LG유프라스, 현대 제철, 한국 GM, 대한항공」이 노사협정으로 같은 세습 조항을 확인할 수 있었다고 여겨지고 있습니다.
 한국에서 일류 기업에서 일한다는 것은 확실히돈의 숟가락 그 자체를 의미합니다.
 공장 노동자가 1억원의 연수입이 있어, 「월드컵을 보고 싶기 때문에 쉬게 해라.다만, 급료는 낼 수 있다」라든가 「취업시간중에(YouTube를 보고 싶으니까) 공장의 Wi-Fi를 자르지 말아라」라든가라고 하는 요구가 나올 정도.


 키아 노조가 토요타의 공장을 견학하러 와 「살인적 노동 환경이다」라고말했다고 여겨지고 있습니다.
 「화기애들로서 가족적인 직장」입니다.
 한국 미디어가 한국의 자동차 공장을 견학하러 가면 「노동중에 스마호 보았다」는 이야기도 있었어요.

 그러한 천국과 같은 노동 환경을 자녀에게 계승하게 한 싶다고 하는 것은 당연한이야기는 아닐까요.
 세계 최악의 노동 생산성, 즉 반대의 시점에서 보면 「최고로 편한 환경」을 계승하게 한 싶어요.
 반대로 말하면 그러한 군침도는 목표가 되는 직장은 기득권이익자에게 독점되는 구조에 있던 것입니다.

 문·제인 정권은 「적폐 청산」을 내걸어 당선했습니다만, 이러한 노동조합에 압도적인 유리한 조항에는 일절 저촉되지 않았습니다.
 예의「인도에서 만난 한국인 백 파커」가 마음에 그리고 있던 훌륭한 한국 미래는 반드시, 문·제인이 단번에 이런 조항을 지워 없애는 것이었을까.

 그렇지만, 그렇게는 안 되었다.
 안 되었다, 락(위).
 문·제인의 지지 단체가 노동조합이었기 때문에군요.
 문 정권의 5년간, 노동조합은 우리 세상의 봄을 계속 구가해 왔습니다.
 무엇을 해도 체포되지 않고, 방치계속 되어 왔다.


 그 외상을 지불하는 5년간이 될지도 모르겠네요.
 그러니까 고용 세습은 여기서 마지막이야.
원문보기

これは大騒ぎになるぞ

韓国で続いてきた悪弊「雇用の世襲制度」がついに終焉を迎えるか……ユン政権が是正命令へ

2022年11月23日 カテゴリ:韓国社会 コメント:(94) タグ: 韓国社会 雇用世襲 キア自動車 ヒュンダイ自動車 ムン・ジェイン でもそうはならなかった 韓国の青年を泣かす「雇用世襲」、企業に是正命令へ(朝鮮日報)
 韓国政府は自動車大手の起亜など団体協約に「雇用世襲」条項を置いている企業に是正命令を下す手続きに本格的に着手した。雇用労働部は今年5月から6月にかけ、従業員100人以上の事業所1057カ所の労使が締結した団体協約を調査し、定年退職者、長期勤続者、業務以外での傷病者、従業員の直系家族を優先採用する条項を置いている63カ所を摘発した経緯がある。それに対する制裁に本格的に着手したものとみられる。

 雇用労働部によると、中部地方雇用労働庁安養支庁は今月初め、起亜労使に対し、優先・特別採用に関する団体協約の条項が関連法規に違反するとの内容の公文書を送り是正命令を下す手続きに入った。問題の条項は「在職中に病気で死亡した組合員の直系家族1人、定年退職者および25年以上長期勤続者の子を優先採用する」という内容だ。起亜労組は昨年11月、会社が5年ぶりに生産職新規採用を検討すると、この条項を根拠に定年退職者と25年以上の長期勤続者の子を優先採用するよう迫った。

 これら条項は数年前から現代版の「蔭位(おんい)の制」(律令制で父祖の官位によって子の官位が決まること)だという批判を受けてきた。起亜以外にも現代製鉄、現代ウィア、OCI浦項工場、暁星昌原工場などがこうした雇用世襲条項を設けている。「公正採用秩序確立」を国政課題として掲げる現政権は、問題の条項が他の人々の就職機会を奪っており、公正ではないとみている。
(引用ここまで)


 おや、これまで法律違反であることはあまねく知られていたのですが、是正されることのなかった「雇用の世襲制度」をユン政権が取り締まっていく方針。

 これ、実際にひどい話でして。
 韓国で多くの労働組合と企業の間で同様の条項が確認されています。
 かつてヒュンダイ自動車労組にはなかったそうですが、2011年に労使交渉で「雇用世襲させろ」ということになって、組み入れられたようですね。


 2016年時点では「30大企業のうち現代・起亜自、大宇造船海洋、現代オイルバンク、LGユープラス、現代製鉄、韓国GM、大韓航空」が労使協定に同様の世襲条項が確認できたとされています。
 韓国で一流企業で働くというのはまさに金の匙そのものを意味します。
 工場労働者が1億ウォンの年収があり、「ワールドカップが見たいから休ませろ。ただし、給料は出せ」だの「就業時間中に(YouTubeを見たいから)工場のWi-Fiを切るな」だのといった要求が出るくらい。


 キア労組がトヨタの工場を見学にきて「殺人的労働環境だ」とか言ったとされています。
 「和気藹々として家族的な職場」なのですよ。
 韓国メディアが韓国の自動車工場を見学に行ったら「労働中にスマホ見てた」なんて話もありましたね。

 そうした天国のような労働環境を子女に受け継がせたいというのは当然の話ではないでしょうか。
 世界最悪の労働生産性、つまり逆の視点から見れば「最高に楽な環境」を受け継がせたいのですよ。
 逆にいえばそうした垂涎の的となる職場は既得権益者に独占される構造にあったわけです。

 ムン・ジェイン政権は「積弊清算」を掲げて当選しましたが、こうした労働組合に圧倒的な有利な条項には一切触れませんでした。
 例の「インドで出会った韓国人バックパッカー」が心に描いていた輝かしい韓国未来はきっと、ムン・ジェインが一気にこんな条項を消し去るものだったのでしょうね。

 でも、そうはならなかった。
 ならなかったんだよ、ロック(違)。
 ムン・ジェインの支持団体が労働組合だったからですね。
 ムン政権の5年間、労働組合は我が世の春を謳歌し続けてきました。
 なにをしても逮捕されず、放置され続けてきた。


 そのツケを払う5年間になるかもしれませんね。
 だから雇用世襲はここでお終いなんだ。

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