한국, 이미 고령자의 노동은 필수
「정년연장보다 정년 폐지나 재계약을」
한겨레5/7(화)11:59소자 고령화의 영향에서도 늘어뜨려지는 한국 사회의 노동력의 급격한 축소를 방지하는 대책으로서정년연장보다 기업에 님 들(안)중들로 재고용을 의무화하는 내용으로 법제도를 정비해야 한다, 라고 하는 국책 연구기관의 연구 결과가 발표되었다.
보고서는, 현재 60세의 법정 정년을 65세 등에 늘리는 것보다는, 기업마다의 레벨로 정년을 60세 이상으로 늘리는지, 있다 있어는 완전하게 정년을 폐지하는 안, 또는 61세부터 노동자와 재계약하는 안을 선택할 수 있도록 해, 이것을 제도로서 의무화하는 것을 제안했다.
작년 5월, 경제활동 인구조사의 부가 조사 결과를 분석한 결과에 의하면,5859세의 노동자 중 정규직은 33.7%이며, 나머지의 66.3%는 정년 제도가 적용되지 않는 비정규직 혹은 특수 고용 노동자, 또는 취직하고 있지 않는 상태였다.
이 때문에, 60세 정년 제도를 운용하면서도, 님 들(안)중들로 사실상 65세까지 고용을 유지할 수 있도록 하는 일본의 사례를 제시했다.
일본의 후생 노동성이 2022년에 상시 노동자 21명 이상을 고용하는 기업 23만 5875개소를 조사해 p자료에 의하면, 정년을 완전하게 폐지한 기업이 3.9%, 정년을 연장한 곳(점)이 25.5%, 계속 고용 제도를 도입한 곳(점)이 70.6%였다.
보고서는 「일본의 사례를 참고로 해 기업이 자주적으로 정년연장이나 정년 폐지, 또는 재고용과 같은 계속 고용 정책을 선택할 수 있도록 법제화하는 책을 고려해야 한다」라고 제안했다.
정·젼피 기자 (문의japan@hani.co.kr">japan@hani.co.kr)
