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국민연금은 국가가 운영하는 의무 가입 공적연금으로 기본적인 노후소득을 책임지며,
기업연금(퇴직연금)은 회사가 제공하는 퇴직금의 연금화 제도로 소득대체율 감소를 보완하는 사적연금입니다.
국민연금은 소득의 9%를 본인과 회사가 절반씩 부담하고, 기업연금은 DC/DB/IRP 등으로 나뉘며 최근 "기금화"와 의무화를 추진 중
한국은 과거부터 기업연금을 일시불로 퇴직금으로 주었지만 최근 고령층의 생활 안정화를 위해서 연금 형태로 지급이 변하고 있습니다
참고로 열등민족 jap은 기업의 일시불 퇴직금이 거의 없지요
国民年金は国家が運営する義務加入功績年金で基本的な老後所得を責任負って,
企業年金(退職年金)は会社が提供する退職金の年金化制度で所得代替率減少を補う史蹟年金です.
国民年金は所得の 9%を本人と会社が半分ずつ負担して, 企業年金は DC/DB/IRP などで分けられて最近 "基金化"と義務化を推進中
韓国は過去から企業年金を一括払いで退職金で与えたが最近高齢層の生活安定化のために年金形態で支給が変わっています
参照で劣等民族 japは企業の一括払い退職金がほとんどないですね
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