10年間の最低賃金受けられない零細企業の労働者35万人増加
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[アジア経済ジョスルギや記者]最低賃金1万ウォン引き上げの議論が熱いうち、過去10年間の最低賃金より低い賃金を受ける零細企業（5人未満）所属の労働者が35万人ほど増えたことが分かった。相対的に労働条件が脆弱な5人未満の零細企業の場合、労働者10人のうち3人が最低賃金を受けられなかった。今年の最低賃金は、時間当たり6030ウォンである。
14日、韓国労働研究院の「最低賃金未満の労働者の実態」報告書によると、2006~2015年5人未満の事業体の最低賃金未満の労働者は、34万7000人増加した。業種別では、平均賃金が低い卸小売業宿泊及び飲食店業で、それぞれ10万3000人、13万8000人増加した。
レポートを作成したギムボクスン専門委員は、「年齢別では、労働市場への参入年齢である25歳未満の若年層と労働市場退場年齢である65歳以上の年齢層で増加した」とし「最低賃金を受けられないアルバイト、公共部門パートタイム労働など時間制雇用が多いと思われる」と説明した。
最低賃金を受けられない労働者の割合は、300人未満の中小企業、特に5人未満の零細企業が相対的に高かった。5人未満の零細企業に所属労働者10人のうち3人は最低賃金に満たない賃金を受けて働いていた。韓国全体の労働者の12％相当が最低賃金未満の方であることを考えると、相対的に非常に高いレベルである。
韓国の最低賃金未満率は経済協力開発機構（OECD）加盟国の中でも高い。統計庁経済活動人口調査によると、昨年、韓国の時給総額基準の最低賃金未満率は11.5％で、米国（2015年）2.2％、日本（2013年）1.9％、イギリス（2014年）0.8％、カナダ（2013年）6.7％などをはるかに上回る。
昨年、非正規職内の最低賃金未満の労働者の割合は22.5％に達した。前年比1.4％ポイント減少した依然として高い数値だ。金専門委員は、「韓国の最低賃金未満率が前年比では小幅減少しているが、まだ高いレベル」とし「徹底した管理監督と一緒に労働脆弱階層の保護という最低賃金制度の趣旨の社会全般の理解が必要である"と指摘した。
一方、来年度の最低賃金は、時間当たり6253~6838ウォンで、今週中に決定される見通しだ。最低賃金委員会は16日までに交渉を終えするという方針の下、15日と16日の全員会議のスケジュールを組んだ。1時間に1万ウォン引き上げを主張する労働界と凍結を要求する経営界間の立場の差が大きく、今年の交渉でも公益委員がキャスティングボートの役割をすることになるものと見られる。公益委員は引上げ率3.7~13.4％の審議促進区間を提示した状態だ。
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