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来年度最低賃金が今年より 16.4% 上がった 7530ウォンで決まったが現場で支給される週休数当たりなどを合わせる場合 9000ウォンを超えることで現われた.
19日中小企業と小上空である関連団体たちによれば来年度最低賃金に週休手当てを含んで換算する場合 9036ウォンになる. 週休手当ては週 15時間以上働いた勤労者たちに与えられる手当てだ. 常時勤労者 5人以上事業場にだけ適用される年次数当たりなどとは違い週休手当ては 1人以上すべての事業場に強制で適用される.
我が国の最低賃金範囲・基準には週休手当てだけではなく 4台保険料・食費など現場で実際支給される費用たちも抜けていて最低賃金水準が相対的に低く見えると各団体たちは主張している.
実際 9036ウォンを持って他の国の最低賃金と比べる場合, 現在経済協力開発機構(OECD) 統計で 15位の韓国の最低賃金順位は 5‾7階段位上がるようになる.
倭人は所得も低いのに生意気だからだ.(´・ω・｀)
내년도 최저 임금이 금년보다 16.4% 오른 7530원으로 정해졌지만 현장에서 지급되는 주휴수 당 등을 맞추는 경우 9000원을 넘는 것으로 나타났다.
19 일중 소기업과 소상공인 관련 단체 끊어에 의하면 내년도 최저 임금에 주휴 치료를 포함해 환산하는 경우 9036원이 된다. 주휴 치료는 주 15시간 이상 일한 근로자들에게 줄 수 있는 치료다. 상시 근로자 5명 이상 사업장에만 적용되는 연차수 당 등과는 차이 주휴 치료는 1명 이상 모든 사업장에 강제로 적용된다.
우리 나라의 최저 임금 범위·기준에는 주휴 치료 만이 아니고 4대 보험료·식비 등 현장에서 실제 지급되는 비용들도 빠져 있어 최저 임금 수준이 상대적으로 낮게 보이면 각 단체들은 주장하고 있다.
실제 9036원을 가져 다른 나라의 최저 임금과 비교하는 경우, 현재 경제협력개발기구(OECD) 통계로 15위의 한국의 최저 임금 순위는 5~7계단위 오르게 된다.
왜인은 소득도 낮은데 건방지기 때문이다.(′·ω·｀)
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