65세까지의 재고용 의무 부여를 답신…노동 행정 심의회

요미우리 신문 2월23일 (목) 22시 25 분배신

　후생 노동상의 자문기관・노동 정책 심의회는 23일, 기업에 대해서 희망자 전원의 65세까지의 재고용 제도의 도입을 의무 부여하는 것 등을 포함시킨 고연령자 고용 안정법(고령법) 개정안의 요강을 코미야마 후생 노동 장관에게 답신했다.

　후생 노동성은 3월에 개정안을 국회에 제출해, 2013년 4월의 시행을 목표로 한다.

　후생연금의 지급 개시 연령이 13년도부터 25년도에 걸치고, 단계적으로 60세부터 65세에 끌어 올려지는 것에 따르는 조치.현재의 고령법에서는, 기업이 정년 후에 재고용하는 사람을, 근무 평가등에서 선별하는 기준을 마련할 수 있지만, 요강에서는 이 규정을 폐지한다고 했다.

　인건비의 증대를 염려하는 기업측에 배려해, 경과 조치도 마련한다.연금의 지급 개시 연령을 웃도는 연령의 사람에 대해서는 연금 수입이 있는 것으로부터, 13년도 이후도 기업이 종래의 재고용의 선별 기준을 이용할 수 있다고 했다.

인용 마지막
60세까지 회사에 근무하면 65세까지 근속할 수 있다고 하면, 기업은 60세전에 파면할 것이다.
폐가 되는 관청사무는 멈추었으면 좋겠다.