대우 건설 CEO, 이 국면에서 다시 낙하산 인사인가=한국

마다 정해지지 않겠지? 그렇지만, 정계에 지긋지긋한 관계 없으면 나라에 돈 끌어들여 이것 없지? 한경：【사설】대우 건설 CEO, 이 국면에서 다시 낙하산 인사인가=한국 2016년 07월 22일 13시 11분 한국 경제 신문/중앙 일보 산업 은행이 대주주인 대우(대우) 건설의 신CEO 선임 과정이 보기 흉한 모습이다. 사장 추천 위원회가 몇일전에 최종 후보 2명중 1명을 CEO에 선정할 계획이었지만, 논의의 끝에 다시 연기졌다. 심사숙고 기간을 가지기로 했다고도 추측할 수 있지만, 낙하산 인사설, 정치가 개입설등 모든 논의가 부풀면서 결정을 재고했다고 하는 분석이 많다. 면접 점수가 가장 낮은 사람이 선택된다라고 하는 유언비어까지 나돌고 있다. 그 사이에 넘쳐 나온 논의만으로도 국책 은행이 대주주인 「소유자의 없는 회사」의 전형적인 인사 문제가 모두 나타났다고 해도 과언은 아니다. 국내 주택 공급 1위, 시공 능력 3위에 총자산과 연간 매상만으로 각각 10조원(9300억엔)에 이르는 기업의 CEO 선임 과정이, 어떻게 하면 이와 같이 되는지 질릴 정도다. 대우 건설이 내부 출신중에서 공모로 EO를 들어 복수 후보를 선정한 상태로, 산업 은행이 돌연 외부의 사람을 포함하는 것을 지시하고 나서 유력 정치가의 개입설이 퍼졌다. 그 후, 재공모의 끝에 지원자 32인중 후보군 5명에 혼났지만 특정인물이 임명된다고 하는 낙하산 인사설에 의해서 후보자 마다 정계의 연결이 억지로 밀고 나가려고 했다고 하는 것이다. 우여곡절의 끝에 2명의 최종 후보가 선택되었지만, 탈락 후보자등의 종반의 역전에 외부 출신의 요인은 안된다고 하는 노조의 간섭까지 계속 되었다고 한다. 요컨데 이 2개월간, 대우 건설의 CEO 선임 과정은 드라마안의 저질 경영을 그대로 옮겨 왔다고 하는 정도다. 이러한 형태라면 누가 CEO가 되어도 일을 올바르게 할 수 없다. 향후, 현대(홀데) 상선·대우 조선등 다른 출자 기업의 CEO도 온전히 앉게 할 수 있을까. 구조 조정은 물거품이 되어, 기업의 불건전화는 시간의 문제다.인사의 혼선이 여기저기에서 문제다.