「세계의 최저 임금 랭킹」으로부터 이끌어내는 「해외 진출 전략의 새로운 지표」

게재일：2018년 03월 27일

본고에서는 「세계＆아시아제국의 최저 임금 랭킹」(시간급 환산)과 해외 비즈니스의 인건비에 있어서의 「최저 임금」의 중요성에 대해 해설합니다.

일본계 기업이 아시아제국에 해외 전개하는 메리트로서 인건비나 원재료비등의 생산 코스트를 삭감할 수 있다고 하는 점을 들 수 있습니다.그러나 글로벌리즘이 진행되어, 각 도상국이 경제적으로 발전하는 것에 의해서, 최저 임금은 일제히 상승 경향에 있습니다.즉 「아시아라면 인건비를 억제된다」라고 하는 메리트는 점차 희미해지면서 있다의가 현상입니다.

결론으로부터 말하면, 단지 현지의 최저 임금을 고려한, 코스트에 주력 한 해외 진출 전략은 벌써 시류에 맞지 않게 되고 있습니다.그럼, 향후, 일본계 기업이 해외에 「생산 대체 거점」을 이행 할 때, 무엇을 새로운 지표로 하고 있어 보풀 좋은 것일까요…?

목차

• 1. 세계의 최저 임금 랭킹
• 2. 아시아 각국의 최저 임금 비교
• 3. 「종업원의 임금 상승」이라고 하는 문제에 고민하는 일본계 진출 기업
• 4. 「최저 임금」이라고 하는 항목은 하나의 팩터에 지나지 않는다

1. 세계의 최저 임금 랭킹

선진국에서는 최저 레벨이면서, 아시아에서는 톱의 일본의 최저 임금

즉시 「세계의 최저 임금 랭킹」에서 보고 갑시다.아래와 같은 2개의 겉(표)는, OECD(경제협력개발기구)가 발표하고 있는, 「실질 최저 임금(real minimum wage)의 랭킹(2016년)」(왼쪽)과 「아시아제국에 있어서의 최저 임금의 경향」( 오른쪽)이 됩니다.

출전(좌표)： OECD 「Real minimum wages」
출전( 오른쪽표)： BTMU Global Business Insight 임시 증간호 AREA Report 472 「아시아의 최저 임금 동향(2017 년 4 월)」
※오른쪽표는 출전 데이터를 바탕으로 편집부가 시간급으로 해서 개산

우선 왼쪽의 「세계의 실질 최저 임금 랭킹」의 데이터에서 보고 가면, 상위 3개국에는, 1위：프랑스(11.2 달러), 2위：오스트레일리아(11.1 달러), 3위：룩셈부르크(11.0 달러)라고 하는, 이른바 “세계의 임금 랭킹 톱의 단골국”이 얼굴을 늘어놓고 있는 것을 압니다.

일본(7.4 달러)은 11위로, 계속 되는 12위가 미국(7.2 달러)이라고 하는 랭킹이 되고 있습니다.아시아에서는 선두가 된 일본입니다만, 선진국으로서는, 미국을 아주 조금 웃도는 것으로, 어떻게든 최하위를 면할 수 있던 결과가 되었습니다.

계속 되고, 오른쪽의 「아시아제국에 있어서의 최저 임금의 경향」을 봅시다.나라 단위로 보면, 중국의 최저 임금의 높이가 눈에 띕니다(샹하이：2.2 달러 심천：2.0 달러).또 타이(방콕：1.7 달러), 인도네시아(자카르타 특별주：1.6 달러), 필리핀(마닐라 수도권：1.6 달러)의 3개국이 대항하고 있게도 주목입니다.

덧붙여서, 도쿄도의 최저 임금 시간액수는 958엔이 되고 있습니다(헤세이 29년 10월 1일 개정).결국, 확실히 선진국에 있고는 최하위클래스의 일본의 최저 임금입니다만, 아시아제국안에서는 톱인 것이, 알아 받을 수 있었다고 생각합니다.

실질 최저 임금이란?

여기서, 실질 최저 임금에 대해 보충해 둡니다.실질 최저 임금이란, 소비자가격 지표와 구매력 평가설을 기초로 산출되고 있어 각국의 물가나 임금의 변동을 고려한“실질적인 노동 보수”로서 측정되고 있는 것입니다.(※덧붙여서 이번 인용한 데이터는, 각국의 최저 임금으로서의 「시간급」을 미 달러로 환산한 것이 됩니다)

즉, 실질임금이란, 그 나라의 경기와 연동한 것으로, 각국의 임금액을 물가지수로 나눈 값이며, 그 나라만이 가능한 임금이 가지는 본래의 값을 나타내고 있습니다.그러니까, 단순하게 임금액만으로, 그 나라가 풍부하다, 있다 있어는 궁핍하다는 등 통틀어는 판단할 수 없는 것을 양해 바랍니다.

2. 아시아 각국의 임금 비교(시간급 환산)

매년 최저 임금의 베이스업이 계속 되는 아시아제국

그럼, 여기에서는, 아시아 각국의 임금 비교를 보고 갑시다.

아래와 같은 표는, 아시아·오세아니아 각국의 「제조업의 일반공의 평균 월액 임금의 비교」가 되고 있습니다.

출전：BTMU Global Business Insight 임시 증간호 AREA Report 432 「아시아·오세아니아 각국의 임금 비교 (2016년 5월)」

근년의 높은 경제성장을 배경으로, 아시아 각국의 도시에서 임금의 상승이 계속 되고 있는 것은, 많은 미디어로 전하고 있습니다만, 그러한 아시아제국과 비교했을 경우, 당연히 일본(데이터에서는 요코하마)의 평균 월수(2,588 달러)는, 빼어나 높은 것을 압니다.

또, 전항의 데이터 같이 오스트레일리아가 톱(3,608 달러)되고 있어 요코하마에 잇고, 2위가 서울(한국)(1,895 달러)로, 3위가 홍콩(1,889 달러), 4위가 싱가폴(1,608 달러)되고 있어 그것들 5개국에 이어 6위가 타이뻬이(대만)(1,010 달러)되고 있습니다.

또, 랭킹의 상위는 아니기는 하지만, 근년 중국의 각 도시에서는, 법정 임금의 인상이 계속 되고 있어 당연히 베트남이나 인도네시아나 캄보디아등에서도, 최저 임금의 베이스업이 매년 행해지고 있는 것이 현상입니다.

예를 들면, 베트남에서는, 2017년 1월 1일부터, 법정 최저 임금을 평균으로 7.3%증 하는 것을 정해져 있습니다.

또, 인도네시아 정부는, 2018년의 최저 임금에 대해서, 17년과 비교해 8.71%증가로 하고 있습니다.

게다가 어패럴 봉제업의 발전이 현저한 캄보디아에서는, 피복업 및 제화업에 종사하는 노동자의 월액 최저 임금을, 전년의 153 달러에서 170 달러로 11.1%상승하는 것이 발표되었습니다.

아시아 랭킹으로 상위에 위치하는 홍콩이나 싱가폴입니다만, 예를 들면 홍콩에서는 2년에 한 번 최저 임금의 재검토를 하고 있어 2017년 5월부터, 지금까지의 시간급 32.5 홍콩 달러( 약 464엔)로부터 34.5 홍콩 달러( 약 493엔)로 변경되고 있습니다.

싱가폴에서는, 지금까지의 월액 1,000 S달러( 약 8 0,700엔)의 최저 임금이, 2017년 7월부터 1,100 S달러에 업 되고 있었습니다만, 게다가 2018년 7월부터는 1,200 S달러에 끌어 올려지는 것이 발표되고 있습니다.

3. 「종업원의 임금 상승」이라고 하는 문제에 고민하는 일본계 진출 기업

상승 경향에 있는 도상국의 급여 승급율

아래와 같이는, JETRO에 의한 「2016년도 아시아·오세아니아 진출 일본계 기업 실태 조사」로부터의 「임금의 전년대비 승급율(2016년도→2017년도)」이라고, 「경영상의 문제점」에 관한 앙케이트 조사로부터의 발췌가 됩니다.

출전：2016년도 아시아·오세아니아 진출 일본계 기업 실태 조사 「8. 임금(1) 전년대비 승급율」

출전：2016년도 아시아·오세아니아 진출 일본계 기업 실태 조사 「3. 경영상의 문제점(1)」

보시는 바와 같이, 도상국(정도)만큼 전년부터의 급여 승급율이 높아지고 있는 것을 압니다.또, 해외 진출을 하고 있는 일본계 기업이 경영상의 문제점으로서 올리고 있는 것은, 「종업원의 임금 상승」이 65.3%과 가장 많은 비율이 되고 있습니다.

조사의 대상이 된 일본계 기업의 진출할 곳은, 아시아 전역 및 오세아니아의 합계 20개국입니다만, 상기의 「종업원의 임금 상승」을 문제점에 올린 진출 국별의 내역으로서는, 인도네시아(82.2%)가 중국(77.8%)을 웃돌아, 이 2개국에 베트남(75.5%), 미얀마(75.3%)를 더한 합계 4개국으로 7할을 넘는 결과가 되었습니다.

4. 「최저 임금」이라고 하는 항목은 하나의 팩터에 지나지 않는다

해외 진출과 엔하락의 관계

2017년에 발표된 경제 산업성의 조사 「제조업을 둘러싼 현상과 정책 과제」에 있어서의 「국내 회귀의 상황」에 의하면, 「제조업의 국내 회귀」는 해를 거듭할 때 마다 촉진되고 있어 해외 공장을 가지는 일본계 기업의 1할 이상이, 2016년부터의 1년간에 일본내에 생산을 되돌리고 있는 것이 현상입니다.

출전：경제 산업성 「제조업을 둘러싼 현상과 정책 과제」

또, 상기의 조사 대상이 된 해외 공장을 가지는 834사 중(안)에서, 과거 1년간에 제품이나 부재를 국내 생산에 되돌린 기업의 비율은 11.8%.그 중의 68.1%가 중국 및 홍콩으로부터의 회귀가 되고 있어 계속 되는 타이가 8.5%, 한층 더 인도네시아가 4.3%라고 하는 결과 보고가 되고 있습니다.

그러나, 회귀의 이유로서는, 「환율」이 가장 많은 33.3%되고 있어 본고의 테마인 「인건비」를 든 기업은 21.5%, 같은 「품질관리상의 문제」도 21.5%되고 있습니다만, 일본 기업의 국내 회귀에는, 근년의 「엔하락」이 크게 영향을 주고 있는 것이 방문합니다.

양극화하는 「국내 회귀」와「대해외투자」

일찌기, 주로 제조업에 대하고, 중국에만 제조 거점을 짓는다고 하는 집중 투자에 의한 리스크를 회피할 수 있도록, 중국 이외에 거점을 가지면서 투자를 실시하는 「차이나 플러스 원」이라고 하는 경영전략이 번창하게 추천 되었던 시기가 있었습니다.그“중국 이외의 거점”으로서 주목을 받은 것이, 타이·베트남·인도네시아·미얀마 …etc.등의 ASEAN 제국이었습니다.

해외 진출의 큰 메리트의 하나로서 인건비나 원재료비등의 생산 코스트를 삭감할 수 있다고 하는 점을 들 수 있습니다.일본계 기업의 대부분이 개발 도상국에 생산 라인을 옮기는 배경에는, 「인건비(최저 임금)가 싸게 억제된다」라고 하는 큰 인센티브가 있어요.

그러나, 여기까지 읽어 주시면 분 덧없는 세상 게, 글로벌리즘의 침투에 의해, 각 도상국은 경제적으로 발전, 거기에 따라 최저 임금은 일제히 상승 경향이 되어, 한 때의 「인건비를 억제된다」라고 하는 메리트는 점차 희미해지고 있습니다.전제 한 「제조업의 국내 회귀」라고 하는 현상도, 그 표현이라고 말할 수 있겠지요.

그럼, 일본 기업의 대부분이, 그 「생산 대체처」를 동남아시아 제국을 시작으로 하는 해외로 이행한다고 하는 시대는 끝나면서 있다의입니까?

대답은 「NO」입니다.확실히 향후도 「일본계 기업의 국내 회귀」는 진행되겠지요.그러나, 그것과 동시에 「일본계 기업의 대해외투자」도 촉진되어서 갑니다.즉, 그러한 양극화가 나가는 것입니다.

예를 들면, 베트남 정부는, 국제 경쟁력으로 뒤지는 위기감으로부터, 그 대응책으로서 일본계의 중소기업의 유치를 적극적으로 진행하고 있어, 지금 해외에 있어서의 IT분야에서의 오프쇼어(offshore) 개발국은? (이)라고 추궁 당하면, 동국의 이름이 맨 먼저에 오릅니다.물론 타이나 필리핀, 인도네시아나 미얀마라고 하는 ASEAN 제국이 많고로, 일본계 기업의 진출 거점수는 증가하고 있습니다.

현지 마켓을 신규 개척하기 위한 제품＆서비스를

그러나, 한 때의 「인건비(최저 임금)가 싸게 억제된다」라고 할 만한, 해외 진출에 있어서의 안이한 의지결정 프로세스는 점차 도태 되어 가겠지요.단지 코스트만을 중시한 진출 전략은 시대에 맞지 않게 되고 있습니다.그야말로 진출할 곳의 인건비가 상승했다고 해도, 높아진 그 나라의 유저 구매력에 피트하는, 현지 마켓을 신규 개척할 수 있는 제품 및 서비스를 개발·생산하는, 새로운 솔루션이 요구되고 있습니다.

결국, 해외 진출에 있어서의 「최저 임금」이라고 하는 항목은, 어디까지나 하나의 팩터에 지나지 않습니다.그러나, 그것과 동시에 가장 중요한 팩터인 일도 사실입니다.

확실한 (일)것은, 중장기적인 시점에서 보았을 경우, 싼 노동력만을 요구한 해외 진출은 넌센스라고 하는 것입니다.결국, 자사가 왜 해외 진출을 하는지, 그 목적을 재차 다시 봐, 진출할 곳의 지역만이 가능한 독자적인 규제나 우대 정책등을 충분히 고려한 다음, 신속하고 적확한 행동을 일으키는 것 개소화 중요하다 것은 말할 것도 없습니다.