일본 공무원의 정년연장은,같은 고령화 문제를 안고 있는한국에도
영향을 미칠가능성이 있다.
벌써 작년, 한국 정부가 일본식 모델을 참고로 해 공무원의 정년연장을검토하고 있다고 하는 뉴스가 전해졌던 것이 있다.
네w 비슷한 가능성 사기?w
지금 한국 트랜드는 일년 아르바이트 고용으로 인상 조작인데!
일본 「정년 65세, 급여는 7할」Թ년 후의 한국도 같은 가능성
2019년 01월 09일 16시 03분중앙 일보
일본 관청가의 도쿄 가스미가세키의 정부 건물.(사진=중앙 포토)
고령화와 일손부족에 괴롭힘을 당하고 있는 일본이, 국가 공무원의 정년을 현재의 60세부터 65세로 연장하는 법안을 본격적으로 추진한다.60세 이상의 공무원의 급여 수준은 60세 이전의 7할 정도에 억제된다.
9일, 일본 경제 신문에 의하면, 일본 정부는 이러한 내용을 골자로 하는 국가 공무원법이나 급여법의 개정안을 준비해 이것을 연내에 국회에 제출할 계획이다.
공무원의 정년은 단계적으로 끌어 올려진다.2021년 4월부터는 61세에, 그 앞으로 2년에 1세씩 연장해 2029년에는 65세가 된다.인건비의 부담을 피하기 위해서 60세 이상의 공무원의 급여는 지금까지의 급여로부터 3할 삭감하는 안도 명기되었다.그러나, 3할 삭감안은 일시적인 것으로, 60세 이후의 급격한 소득 저하를 막기 위해서, 장기적으로는 50세 이후의 급여를 단계적으로 억제해 65세 정년까지 완만하게 유지할 방향으로 조정한다.
60세에 도달하면 원칙적으로 관리직으로부터 제외하는 「관리 감독직 근무 상한 연령(가칭)」도 도입된다.다만, 전문성이 높고 후임자가 찾아내기 어려운 경우에 한정해 예외 규정이 적용된다.또, 60세를 넘은 직원이 각자의 체력이나 상황에 맞추어 단축 근무나 유연 근무 등 다양한 근무 형태를 선택할 수 있도록(듯이) 할 계획이다.
공무원의 정년연장은 아베 신조 수상이 금년의 신년 기자 회견에서 분명히 한 「전세대형 사회 보장」계획의 일환이다.이것은 인구 구조의 변화에 의해 생길 수 있는 복지 사각 지대를 없애, 각 세대가 치우쳐 없게 사회 보장의 혜택을 받게 되도록(듯이) 한다고 하는 구상이다.
특히 급증하는 고령자의 빈곤을 막아, 동시에 일손부족 문제를 해결하기 위해서 고용 제도와 사회 보장 제도를 동시에 재검토한다.이것에 수반해, 지금까지 65세였던 연속 고용 연령을 70세로 끌어올려 연금 수급도 선택에 의해서 70세 이후에 재고할 수 있는 안도 추진한다.
일본 정부가 60세 이후의 임금수준을 「이전의 7할」이라고 명기한 것에 의해, 민간기업에도 영향이 미칠 전망이다.일본경제에 의하면, 「퇴직후에 재고용」이 일반적인 대기업의 경우, 기업의 25.8%가 정년 후에 재고용된 직원에게 이전의 임금수준의 6할 미만을 지불하고 있다.다이와 종합 연구소의 스가와라우향연구원은 「정부가 60세 이상의 급여 수준을 나타내는 것으로, 민간기업도 보조를 갖출 가능성이 있다」라고 이야기했다.
일본 공무원의 정년연장은, 같은 고령화 문제를 안고 있는 한국에도 영향을 미칠 가능성이 있다.벌써 작년, 한국 정부가 일본식 모델을 참고로 해 공무원의 정년연장을 검토하고 있다고 하는 뉴스가 전해졌던 것이 있다.
일본은 현재의 전체 인구중 65세 이상의 고령 인구가 28%의 「초고령사회」다.한국은 작년, 고령 인구가 711만 5000명이서 전체 인구의 14.2%를 차지해 「고령사회」로 변해 2026년에는 일본의 뒤에 이어 「초고령사회」에 들어갈 것으로 예상되고 있다.
유엔은 고령 인구비율이 7%를 넘으면 「고령화 사회」, 14%를 넘으면 「고령사회」, 20%이상이 되면 「초고령사회」로 분류하고 있다.
