사장이 대학 방문해 생산 공정 보이는
한국 반도체 「인재 혈전」
충청북도 청주의 SK하이 닉스 청주 캠퍼스.김·손테삼성 전자와 SK하이 닉스 등 반도체 기업의 인재 확보 경쟁이 뜨거워지고 있다.세계적인 인공지능(AI) 붐으로 인재 확보가 기업의 생존과 직결해, 석사·박사 대상의 채용 설명회에 사장이 등장하는가 하면 생산 공장에 인재를 불러 주요 공정을 공개하는 등 인재 획득 작전이 격렬하다.SK하이 닉스는 지난 달 20일부터 이번 달 10일까지 서울 대학, 포항(포항) 공과대학, 한국과학기술원(KAIST), 연세(욘세) 대학, 고려(고려) 대학의 5교를 돌아 석사·박사 대상의 채용 설명회 「텍 데이 2024」를 열고 있다.주요 임원이 학교를 방문해 미래 인재에게 직접 회사의 비전과 최신 기술 동향을 소개해, 그들과의 소통 접점을 늘리는 것이 목적이다.
◇사장이 나서 인재 찾는다
금년은 사장이 직접 대학을 방문하는 등 핵심 경영진이 총출동 동요한다.김주성 AI인프라 담당 사장은 10일 오후 5시부터 1시간에 걸쳐 고려대학으로 세계 1위의 AI메모리 기업으로서 SK하이 닉스의 비전과 인재상에 대한 내용을 주제에 강연한다.이 외 김·정환 부사장(DRAM개발 담당), 차선류(차·손 욘) 부사장(미래 기술 연구원 담당), 최·우진 부사장(P＆T담당), 송창록(손·체로크) 부사장(CIS 개발 담당)도 차례로 학교를 방문해 강연자로서 출석해, SK하이 닉스의 기술 현안과 연구 분야, 기업 풍토, 조직·직무에 대한 강연을 한다.SK하이 닉스는 이번 행사를 비공개로, 소수를 대상으로 진행한다.사전 신청을 접수 학교와 학과 뿐만이 아니라 지도 교수와 세부 연구 분야등을 파악해서 선택된 인재만 상세한 장소를 별도 안내했다.
SK하이 닉스 관계자는 「인재 확보가 그 만큼 중요라고 하는 방증.이번 행사에 참가한 기술 임원의 규모도 이전보다 많다」라고 전했다.전례가 없는 반도체 수요 증가로 세계적 기업이 적극적 투자하러 나오고, 생산 능력은 급속히 확대하고 있지만 노동력난은 격렬해지고 있다.금년 초에 한국 반도체 산업 협회는 2022년에 1783명 수준이었던 반도체 인재 부족 규모가 2031년에는 5만 6000명으로 확대한다고 예상했다.
SK하이 닉스의 쿠크·노젼 대표이사(사장)는 작년 10월의 KAIST로의 강연에서 「초기술을 완수하는 것은 우수한 인재.SK하이 닉스를 세계적 인재가 모이는 핫 플레이스 (으)로 해 갈 것이다」라고 품질 인재욕구를 나타냈다.이 회사는 7월에 미 실리콘밸리의 중심지인 캘리포니아주 샌노제에 현업 종사자등을 불러 글로벌 포럼도 열었다.
SK하이 닉스는 류지(욘 인)에 대규모 파브(공장)를 만들어, 미국 인디애나주에 패키징 시설을 구축하는 등 생산 거점을 확대하고 있어 내외에서 인재 확보가 긴급한 과제다.업계에 의하면 류지의 4개소의 파브 운영·지원에 합계 1만 5000명 수준의 인재가 필요한 것과 추정된다.SK하이 닉스는 4월에 이어 7월에도 올해 졸업자와 경험자를 3자리수 규모로 채용해, 수시 채용도 진행중이다.
◇인프라 공개해 방문하는 학교 늘린다
삼성 전자 반도체(DS) 부문도 4일부터 신입공개 채용을 시작한다.DS부문은 메모리, 시스템 LSI, 파운드리 사업부 등 직무별의 채용 모집 공고를 낼 계획이다.지난 달에는 석사·박사 대상의 채용 설명회 텍＆캐리어(T＆C) 포럼을 서울 대학, 연세 대학, KAIST, 성균관(손규그) 대학, 포항 공과대학, 고려대학의 6대학에서 열렸다.각 학교에서 300500명이 참가했다.
삼성 전기는 T＆C포럼을 2월에 수원(스 원) 사업소에서 열렸는데 계속 5월에는 부산(부산) 사업소에서도 실시했다.부른 석사·박사 40명정도로 생산 라인을 전격 공개했다.패키지 솔루션 사업부의 김·운스 부장(부사장) 뿐만이 아니라, 사업·개발 담당자가 나와 설명해 소통 하는 장소를 가졌다.삼성 전기 관계자는 「장비나 시설 수준을 직접 보여 선배들과 교류할 기회를 만들기 위해 사업부장이 호스트가 되어 교지를 실시했다」라고 이야기했다.반도체 훈풍을 타 적층 세라믹 콘덴서(MLCC)와 반도체 기판 사업에 능력을 집중하고 있는 삼성 전기에도 우수 인재 확보가 절실한 상황이다.
미국도 반도체 인재 경쟁이 격렬한 것은 같다.정부의 전면적인 지원과 반도체 기업의 기록적인 투자로 반도체 붐의 중심으로 있다인 만큼 미국은 세계의 인재를 들이 마시고 있다.삼성 전자나 SK하이 닉스의 인재 경쟁의 상대가 미국의 반도체 설계·제조 기업이라고 하는 의미다.컨설팅 회사 막킨제이는 지난 달 초의 보고서로, 금년부터 2029년까지 세계의 반도체 부문에 필요한 인재가 14만 6000명 정도 부족한다고 예상했다.막킨제이는 「채용을 늘리려고 하는 기업의 노력에도 공급은 여전히 부족하다.인재 부족은 산업의 목표를 위험에 쫓아 버려, 노동 비용을 인상해 기념비적인 투자에 대한 수익을 지연, 감소 시킬지 모른다」라고 염려한다.
