비정규가 되면 만회할 수 없는 한국인 여성이 사회에서 직면하는 「이중고」의 정체
2025년 12월 5일 7:30
사진은 이미지입니다 Photo:PIXTA
한국에서는, 여성 정규 고용범위는 지극히 적다.한 번이라도 비정규로 일하면, 정규에는 돌아올 수 없는 바닥 없음늪이다.
게다가, 파트 타임으로 일한다면, 비정규 고용의 임금 격차와 남녀의 임금 격차의 더블 펀치가 기다리고 있다고 한다.
한창 일할 한국인 여성을 덮치는, 너무 괴로운 현실이란?※본고는, 행정마나부 박사 최·손운저, 오사나이 소노코역「일하고 싶은데 일할 수 없는 우리」(세계 사상사)의 일부를 발췌·편집한 것입니다.
북유럽 제국의 여성들은
남성과 다른 직업에 종사하고 있는
남녀의 성별로 직종이 분리하는 현상은, 대부분의 나라에서 볼 수 있다.뜻밖의 일로, 이 성별 직무 분리 현상이 심각한 것은, 북유럽의 복지국가 스웨덴이다.
성별 직무 분리는, 사회적, 경제적 지위의 비싼 직종에 여성이 적은 현상을 가리키는 「수직적 분리」라고, 여성이 공공 영역 등 특정의 부문에 집중하는 「수평적 분리」로 나눌 수 있다.
사회학자의 제니퍼·German등이, 2002년부터 2006년을 기준에 성별 직무 분리의 레벨을 비교한 연구 결과에 의하면, 조사 대상 22국 가운데, 직무 분리의 현상이 가장 현저한 것은, 핀란드, 덴마크, 스웨덴 등, 북유럽의 사회민주주의 국가였다(주 1).
사회민주주의를 대표하는 스웨덴과 자유주의를 대표하는 미국, 그리고 한국의 사례를 비교해 보자.유리의 천정으로 불리는 수직적 분리 현상이 가장 심했던 것은 한국에서, 여성이 공공부문에 집중하는 수평적 분리 현상은, 스웨덴, 미국, 한국의 순서에 심각했다.
대부분의 나라에서, 파트 노동은 질의 나쁜 일자리라고 하는 견해가 우세하게 되어 있다.
저임금의 경우가 많아, 고용도 불안정하다.노동조합이 없는, 혹은, 어느A 대표성이 약해서 보호를 기대할 수 없다.고용 보험이 적용되지 않는 작업장에서 일하는 파트 노동자도 적지 않다.
비정규로 일한 순간에
정규 고용의 길이 끊어지는 한국 사회
한국의 상황은 어떻겠는가.노동시장에 대하고, 저임금의 여성 노동자의 지위는 낮다.비정규직이었던 여성이, 보다 양질의 일자리로 이동하는 것은, 사실상 불가능하다.
스웨덴의 경우, 여성의 고용이 사회의 서비스 분야에 집중하고 있는 탓으로 직무 분리 현상이 격렬한 반면, 공공부문으로부터 사회 서비스가 제공되기 때문에, 저임금의 여성 노동자여도, 비교적 관대한 복지정책이나 노동조합의 혜택을 받게 된다.
한국의 경우, 서비스 부문에 여성이 진출하고 있다고 하는 점은 같지만, 스웨덴과 같이 양질의 일자리라고는 말하기 어렵다.여성의 비율이 높은 직업군은, 대부분이 비정규직이다.1997년의 아시아 통화 위기 이후, 비정규직과 정규직의 임금 격차도 퍼졌다.그것이 여성의 임금을 인하하는 결과가 되어, 성별 임금 격차를 심각하게 하고 있다.
한국 사회에 있고, 정규직인가 아닌가는 일자리의 질을 재는 중요한 지표이다.월급이 낮아도, 구직자는 비정규직보다 정규직의 일자리에 오르려고 한다.그러한 상황에 있고, 2013년의 박근혜(박·쿠네) 정권 이후, 정부가 밝히는 여성의 고용 정책에는 「파트 노동(시간제 노동)의 일자리의 확대」라고 하는 문언이 계속 등장하고 있다.
「아이를 가지는 모친은 파트에서의 일을 좋아한다」라고 하는 요구 조사에 의한 것일까, 있다 있어는, 스웨덴과 같은 나라에서, 여성들이 아이의 작을 때는 노동 시간을 단축해 일할 수 있는 제도를 적극적으로 활용하고 있는 사례를 보고 정책의 이식을 목표로 했는지는 불명하다.
그러나, 현시점에서의 파트 노동의 확대는, 한국의 여성들, 특히 고학력 여성들에게 있어서 효과는 낮다.
한국에서의 파트의 일자리는 대부분이 비정규 고용이며, 한 번 파트 고용에 발을 디디면 정규 고용에의 복귀가 어려워진다고 하는 상황에서는, 고학력 여성의 노동력이 낭비되는 현상만이 심각화할 수도 있다.
한국의 대학 진학율은, 1980년대부터 2016년까지, 남녀 모두 비슷한 수준으로 증가하고 있다.하지만 경제활동에의 참가율은, 남성에 비해 여성이 낮은 채다.
임금수준을 10분 정도에 구분했을 경우, 소득이 가장 낮은 1분 정도에 속하는 여성은 전체의 13.7%.비율은, 남성(7.9%)에 비해 5.8%포인트도 높다.고소득에 해당하는 10분 정도에 남성의 13.2%가 속하고 있는데 대하고, 여성은 4.4%에 지나지 않았다.
남녀의 임금 격차가 커지는 연령은 35세부터 54세까지이다.그 시기의 여성은, 과반수 가까이가 13분 위상 바로 그 낮은 임금 게다가들은 없다.
게다가 여성은 캐리어 단절로 근속 기간이 짧아지기 위해, 연차에 따르는 임금 상승 효과도 반영되지 않는 것이 많다.
조사 표본이 된 여성의 반이상이 근속 3년 미만이었는데 대하고, 남성은 과반수가 근속 3년 이상의 노동자였다.
한국의 여성들은 노동시장에 참가할 때까지의 곤란에 더하고, 노동시장에 들어오고 나서의 임금 격차라고 하는, 이중의 곤란을 맛원우노이다.
