“仕事に熱中する時なのに…平均53才早期退職”
http://www.segye.com/Articles/NEWS/SOCIETY/Article.asp?aid=20120503022860&subctg1=&subctg2=
我が国勤労者の実際定年がヨーロッパより10年ほどはやいことが分かった。
3日韓国労働研究院が主催した‘定年延長、どのようにすべきか’討論会でイ研究員クム・ジェホ専任研究員は‘労働市場環境変化と定年延長の必要性’報告書を通じてこのように明らかにした。
報告書によれば我が国企業が規定した勤労者の定年は平均57.4才で、実際退職年齢は53才だと分析された。 これに比べてヨーロッパ連合国家の平均定年は65才、実際退職年齢は61.8才で集計された。
これは我が国に比べてヨーロッパ国家が定年年齢は7.6才、退職年齢は8.8才多くの数値だ。 ここに我が国男性の場合、軍服務が義務である点を考慮すればヨーロッパ男性に比べて生涯主な職場で10年以上早く退職するわけだ。問題は我が国勤労者たちの状況が先進国とは違うという点だ。 先進国勤労者たちは20代始めから社会に進出して60代まで40年ほど仕事をするところに年金制度が発達して老後の心配があまりない。 反面我が国勤労者は20代後半で50代初めまで30年もならない期間仕事をしながら子供養育、住宅用意、老後準備を全部しなければならない。 しかも(定年)退職以後大部分再就職を希望しているが働き口が不足して、再就職した働き口も賃金など勤労条件が劣悪な非正規職や零細企業の働き口が大部分なので老後が不安定だ。 したがって我が国も定年を法制化して定年を保障するだけでなく定年の段階的延長のための努力を傾けなければならないことと指摘された。
金専任研究員は“定年延長による雇用安定は退職後生計出た解消のための無分別な自営業進出を予防できて、国民年金需給時点まで定年を保障する場合、国民年金の財政危機克服にも役に立つことができる”と主張した。労働研究院中（案）注葉（チュヨプ）選任研究委員もこの日討論で“青年層と高齢層はある職種を置いて競合するというより各年齢層が比較優位を持った職種に重点を置く分業傾向が強い”として“合理的定年延長を通じて長く仕事をする社会を作らなければならない”と強調した。
建国（コングク）大法学専門大学院チョ・ヨンマン教授も“雇用上年齢差別禁止および高齢者雇用促進法にある‘60才定年努力’規定を‘60才定年義務’でまず改正して、長期的には定年を禁止・廃止することが望ましい”と明らかにした。