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怒りをこらえる中国人、怒る韓国人

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 韓国で6年間暮らし、いま中国生活2年目の私に、人々は北京とソウルでは何

が違うかと尋ねる。 韓国人と中国人はともに自国に対する自負心が強く、未来

に対して前向きだ。 両国国民とも教育水準が高く、喜んで家族や友人の世話を

しようとする。 にもかかわらず両国の文化的な違いはある。 中国人は環境が悪

くても怒りを抑えながら平静を維持するのに慣れている。 他人とも調和しようと

する。 一方、韓国人は熱心に働き、熱情的に生き、忠誠心が高く、信頼もでき

る。

こういうところは良い側面だ。 しかし私のような外国人の間で、両国国民の弱点

と評価する部分もある。 次のようなことだ。

まず中国人は冷たく、意思疎通が難しく、すべてにう回的で、情実主義に染ま

り、皮相的で、抜け目がなく、独立的でないという点だ。 一方、韓国人はあまり

にも強圧的で、論争的で、多血質で、忍耐力が不足し、傲慢で、競争過剰という

話が出てくる。 こうした主張はもちろん韓国人と中国人の本性を十分に反映した

ものではないだろう。 しかしこうした主張があるのは事実だ。

もう少し詳しく見てみよう。 ほとんどの中国人は感情調節をよくする。 中国人

は、怒ることは体面を汚すことであり、自分を統制できないという意味としてとら

える。 どれほどのストレスがあっても、私は怒りをあらわにする中国人の同僚を

ほとんど見たことがない。 中国人が平和的ということではない。 時々、中国人は

怒る代わりにそれをう回するためマインドゲームをする方向を選択する。 中国

人が誰かを無視するように見える時、実際それは必ずしも相手を無視している

わけでない場合が多い。

中国人は明るい心を持つために冗談とゴシップを頻繁に使う。 それがあまりに

もひどくて仕事の妨げになるほどだ。 中国人は熱心に働かない、怠けていると

外国人が不平を言うのはそのためだろう。

中国の職場は意欲があったり率直な人を包容するような雰囲気ではない。 この

ため最初は意欲的に働いても、すぐに現実と妥協することになる。 中国の管理

者は「だめだ」という言葉をよく使う。 また部下に対して、リスクや責任が伴うこと

を避けて静かに過ごすよう要求する。 特に国営企業にはこうした雰囲気が広ま

っている。 「中国のメガトレンド」という本でジョン・ネイスビッツが指摘した通り

だ。 このような環境の中では、最善の方法は何かと考えて改善するよりも、じっ

としていることだ。 その代わり、もう少し便利になるために友人をつくり、後ほど

よりよい地位を得られるようにネットワーキングも形成する。

韓国文化はどうか。 韓国人が熱心に働くのは称賛に値する。 しかし絶えずよく

なろうとするため、不必要な葛藤や心理的な緊張関係を招くこともある。 その結

果が高い自殺率と公共場所での憤怒表出として表れる。 ソウルで暮らす場合、

絶対に飽きることはない。 私も今まで生きてきて、酒を思う存分飲む集まりを持

ったのはほとんど韓国の友達だった。 韓国人はある約束をすれば、どんなこと

があってもそれを守ろうとする。 もしあなたが韓国人と友人になれば、彼は最後

まであなたを守ってくれるだろう。 韓国の職場環境はストレスが多いが、野望を

持つ人には良い訓練場所になるはずだ。 私も韓国で6年間暮らしたため、どん

な困難でも克服できそうな気がする。

私は個人の時間だけは静かに過ごしたい。 したがってどの国でもっと住みたい

かと尋ねられれば「中国」と答える。 しかしもし韓国の友人から酒の席に招待さ

れれば、喜んで応じる考えだ。

トム・マックリガー=北京でフリーランサーとして活動する米国人。 中国ラジオイ

ンターナショナル(CRI)のエディターを務めた。 韓国でも6年間ほど英字紙のコ

ラムニストとして過ごした。


http://japanese.joins.com/article/564/144564.html?servcode=100&sectcode=120

 韓国人は興奮しやすい

 ということは納得できそうです

 

翻訳を見る

분노를 참는 중국인, 화내는 한국인

 한국에서 6년간 살아, 지금 중국 생활 2년째의 나에게, 사람들은 북경과 서울에서는 무엇

하지만 다를까 묻는다. 한국인과 중국인은 함께 자국에 대한 자부심이 강하고, 미래

에 대해서 적극적이다. 양국 국민과도 교육 수준이 높고, 기뻐해 가족이나 친구를 돌보는 것을

하려고 한다. 그럼에도 불구하고 양국의 문화적인 차이는 있다. 중국인은 환경이 악

구라고도 분노를 억제하면서 평정을 유지하는데 익숙해져 있다. 타인과도 조화를 이루려고

한다. 한편, 한국인은 열심히 일해, 열정적으로 살아 충성심이 높고, 신뢰도 성과

.

이런 곳은 좋은 측면이다. 그러나 나와 같은 외국인의 사이로, 양국 국민의 약점

(이)라고 평가하는 부분도 있다. 다음과 같은 것이다.

우선 중국인은 차갑고, 의사소통이 어렵고, 모두에게 우회적이고, 정실 주의에 염

, 피상적이고, 빈틈없고, 독립적이지 않다고 하는 점이다. 한편, 한국인은 별로

에도 강압적이고, 논쟁적이고, 다혈질로, 인내력이 부족해, 오만하고, 경쟁 과잉이라고 한다

이야기가 나온다. 이러한 주장은 물론 한국인과 중국인의 본성을 충분히 반영했다

물건은 아닐 것이다. 그러나 이러한 주장이 있는 것은 사실이다.

좀 더 자세하게 보자. 대부분의 중국인은 감정 조절을 잘 한다. 중국인

(은)는, 화내는 것은 체면을 더럽히는 것이어, 자신을 통제할 수 없다고 하는 의미로서 호랑이

있다. 얼마나의 스트레스가 있어도, 나는 분노를 드러내는 중국인의 동료를

거의 본 적이 없다. 중국인이 평화적이라고 하는 것은 아니다. 가끔, 중국인은

화내는 대신에 그것을 우회 하기 위한(해) 마인드 게임을 할 방향을 선택한다. 중국

사람이 누군가를 무시하는 것처럼 보일 때, 실제 그것은 반드시 상대를 무시하고 있다

(뜻)이유가 아닌 경우가 많다.

중국인은 밝은 마음을 가지기 위해서 농담과 가십을 빈번히 사용한다. 그것이 너무나

도 심해서 일의 방해가 될 정도다. 중국인은 열심히 일하지 않는, 게으름 피우고 있으면

외국인이 불평을 말하는 것은 그 때문일 것이다.

중국의 직장은 의욕이 있거나 솔직한 사람을 포용 하는 분위기는 아니다. 이

유익 처음은 의욕적으로 일해도, 곧바로 현실과 타협하게 된다. 중국의 관리

사람은 「안된다」라고 하는 말을 잘 사용한다. 또 부하에 대해서, 리스크나 책임이 수반하는 것

(을)를 피해 조용하게 보내도록 요구한다. 특히 국영기업에는 이러한 분위기가 광

라고 있다. 「중국의 사회조류」라고 하는 책으로 존·네이스빗트가 지적한 대로

(이)다. 이러한 환경 속에서는, 최선의 방법은 무엇인가 생각해 개선하는 것보다도, 글자

(으)로 하고 있는 것이다. 그 대신해, 좀 더 편리하게 되기 위해서 친구를 만들어, 잠시 후에

보다 좋은 지위를 얻을 수 있도록(듯이) 네트워킹도 형성한다.

한국 문화는 어떨까. 한국인이 열심히 일하는 것은 칭찬에 적합하다. 그러나 끊임 없이 자주(잘)

되려고 하기 위한(해), 불필요한 갈등이나 심리적인 긴장 관계를 부르기도 한다. 그 결

과가 높은 자살율과 공공 장소에서의 분노 표출로서 나타난다. 서울에서 사는 경우,

절대로 질릴 것은 없다. 나도 지금까지 살아 오고, 술을 마음껏 마시는 모임을 지

의 것은 거의 한국의 친구였다. 한국인은 있을 약속을 하면, 어떤 일

하지만 있어도 그것을 지키려고 한다. 만약 당신이 한국인과 친구가 되면, 그는 최후

까지 당신을 지켜 줄 것이다. 한국의 직장 환경은 스트레스가 많지만, 야망을

가지는 사람에게는 좋은 훈련장소가 될 것이다. 나도 한국에서 6년간 살았기 때문에, 응

곤란해도 극복할 수 있을 것 같은 생각이 든다.

나는 개인의 시간만은 조용하게 보내고 싶다. 따라서 어느 나라에서 좀 더 살고 싶다

일까하고 물으면 「중국」이라고 대답한다. 그러나 만약 한국의 친구로부터 술의 자리에 초대함

, 기꺼이 응할 생각이다.

톰·막크리가=북경에서 프리랜서로서 활동하는 미국인. 중국 라지오이

타나쇼날(CRI)의 편집자를 맡았다. 한국에서도 6년간 정도 영자지의 코

람니스트로서 보냈다.


http://japanese.joins.com/article/564/144564.html?servcode=100&sectcode=120

 한국인은 흥분하기 쉽다

 그 말은 납득할 수 있을 것 같습니다

 

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