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일본의 회사는 유급휴가가 있어요.
입사 1년째라면 10일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.
이후 매년 1일씩 증가해서 갑니다.
그러나, 실제는 받을 수 있어야할 유급휴가의 3할 밖에 사용할 수 없습니다.
회사가 사용하게 한 없습니다.
법률로 유급휴가 취득은 정해져 있는데
그것을 파견할 수 없는 것은 범죄입니다.(일본의 방식)
구미 선진국에서는, 입사 1년째부터 35일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.
물론 35일의 유급휴가는 전부 사용할 수 있습니다.
그 이외에 1개월의 여름휴가(방학)도 있습니다.
한국의 유급휴가는, 어떻게 되어 있는 것입니까?
日本の会社は有給休暇があります。
入社1年目だと10日の有給休暇を貰えます。
以後毎年1日づつ増えていきます。
しかし、実際は貰えるはずの有給休暇の3割しか使えません。
会社が使わせないのです。
法律で有給休暇取得は決められているのに
それをつかわせないのは犯罪です。(日本のやり方)
欧米先進国では、入社1年目から35日の有給休暇を貰えます。
勿論35日の有給休暇は全部使えます。
それ以外に１ヶ月の夏休みもあります。
韓国の有給休暇は、どうなっているのでしょうか？
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